Entrevista
10 dicas para se sair bem numa entrevista de emprego em outro idioma
o mestre em lingüística e diretor do curso de idiomas para empresários ER, Nélio Georgini, faz sugestões
 08/01/10 às 19:08 | Redação Bem Paraná, com assesoria de imprensa
Toda empresa na hora de recrutar novos funcionários busca o máximo de diferencial em seus candidatos. A fluência em outro idioma conta muitos pontos nessa hora e é por isso que entrevistas feitas em língua estrangeira têm se tornado freqüentes nas seleções.
Para o candidato não se sair mal nesse tipo de entrevista, o mestre em lingüística e diretor do curso de idiomas para empresários ER, Nélio Georgini, sugere 10 dicas valiosas:
- Antes da entrevista, procure se informar sobre a empresa que está selecionando;
- Se a empresa tiver um site, estude sobre ela, veja os termos usados. Observe como a empresa lida com a linguagem, com a cultura corporativa, missão, filosofia etc.;
- Estudar o currículo e analisar de que maneira as experiências profissionais podem enriquecer a cultura e os anseios daquela empresa. Observar atentamente como as características profissionais e pessoais podem agregar positivamente à empresa pretendida;
- Preparar-se para responder perguntas de cunho pessoal e profissional;
- Não esquecer de observar a pronúncia e as formas gramaticais utilizadas;
- Ser simpático e seguro nas respostas. Isso é fundamental para o selecionador ter uma boa impressão;
- O candidato deve evitar responder somente sim ou não. O melhor é tentar se explicar com suporte nos estudos feitos antes da entrevista;
- Se não entender alguma pergunta, não peça diretamente para que o selecionador repita. Fale algo como (na língua estrangeira da entrevista): "Perdoe-me, não sei se compreendi muito bem a pergunta. Poderia me explicar melhor o que gostaria de saber?”;
- Nunca diga para o entrevistador que você fala mais ou menos a língua ou está enferrujado. Deixe que ele avalie;
- Ao terminar agradeça a oportunidade e o enriquecimento do aprendizado e seja positivo com a vaga em questão. O entrevistador deve ter certeza de que o candidato é a pessoa certa.
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