Segundo um levantamento do Instituto Airton Senna, 70% dos alunos do ensino médio trabalha de dia e estuda no período noturno. E um em cada quatro jovens que estuda durante o dia, trabalha à tarde ou à noite. Mas como evitar que situações do trabalho não interfiram na educação e vice-versa? E o cansaço que parece ser o final do mundo para a maioria dos jovens?

O especialista em gestão de carreiras, Luciano Salamacha, que também é professor da FGV Management e autor do canal dicadosalamacha. com.br, aponta alguns cuidados e deveres simples para o dia a dia do jovem, aliando comportamento, conhecimento e redes sociais.

Uma dica valiosa para quem estuda e trabalha é aproveitar os momentos de descanso e os finais de semana para resolver questões prioritárias como estudar para a prova. O jovem tem que traçar prioridades desde cedo. Isso vai favorecê-lo em diversos aspectos no futuro profissional. E a balada não só pode como deve ficar para depois, comenta Salamacha. Além disso, o gerente ou diretor não tem a obrigação de compreender que seu funcionário está cansado porque ficou estudando até de madrugada. O importante é seu desempenho e resultados na empresa.

Também é importante lembrar que as empresas buscam justamente esse jovem que trabalha, estuda e tem energia para tudo. O funcionário que se coloca como coitado não conquista o respeito dos seus superiores.

Quanto ao primeiro emprego, Salamacha aponta as mídias sociais como uma das melhores ferramentas para o jovem saber onde estão as vagas de trabalho. Eles estão sempre conectados virtualmente e são bastante familiarizados. E essa pode ser a principal e maior rede de relacionamento para network. O professor orienta: fale com os amigos, envie mensagens, mostre que está interessado em trabalhar. E se for urgente, abra o olhar para possíveis atividades que possam te projetar, mesmo que não sejam do seu agrado.

O consultor alerta que as indicações também são baseadas na relação com as pessoas. Por isso, nessa fase da vida, é importante estar atento ao próprio comportamento social. Tudo que se faz nos bares, restaurantes, nas ruas repercute na vida profissional. O jovem que bebe muito, não respeita as pessoas, não têm educação, fatalmente não será considerado na indicação para um trabalho. Afinal, ele pode gerar problemas na empresa e, inclusive, comprometer a network do amigo, finaliza Salamacha.

PROFISSÕES EM ALTA QUE OS JOVENS DEVEM FICAR DE OLHO

Gestão de governança corporativa
Dirigir uma empresa nos dias de hoje não é tarefa fácil, monitorar seus resultados e manter de forma coesa a relação de investidores, gestores, conselhos (chamados de stekeholders) é fundamental e em 2017 esse crescimento continuará, visando dar sustentabilidade aos negócios

Gestores de controladoria
Em momento de crise, controlar e focar na redução de custos e acompanhamento de resultados torna-se fundamental para o sucesso e superação das dificuldades

Profissional de trade marketing
A fim de alavancar as vendas e os negócios, esse profissional tende a ser ainda mais importante na estratégia de recuperação

Gestor de projetos em TI
A escolha da tecnologia ideal visando garantir a segurança e velocidade das informações podem ser fatores decisivos no investimento e resultado da empresa. Isso reduzirá tempo, otimizando processos e mantendo um grupo menor de colaboradores altamente qualificados

Profissional de agroecologia
Estando ligado ao resultado do PIB no Brasil, esse profissional ajudará a unir a sustentabilidade e sua aplicação no campo, uma vez que nosso país tem um campo vasto no agronegócio a ser explorado

Analista especializado em Big Date
O volume de dados que circula nas redes é quase que incalculável, assim, esses dados devem ser tratados e ordenados para serem úteis nas empresas. Tão importante quanto aos dados é a forma que ele será utilizado e é este papel desse profissional

Especialista em gerontologia
Com o avanço de idade da população brasileira, ficará mais evidente a busca pela saúde e qualidade de vida dos idosos, com isto, os especialistas destas áreas terão um imenso campo de trabalho

Fonte: Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Estratégia de Recursos Humanos