O coaching vem cada vez mais fazendo parte do dia a dia das empresas. Hoje, em muitos casos, a busca por essa ferramenta não parte exclusivamente dos profissionais, mas sim das próprias organizações, que investem na capitação de seus colaboradores.
Bancar um programa de coaching também é uma forma de reter talentos, gerar comprometimento e está presente até no pacote de benefícios para executivos e líderes.
A SLA Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching) há anos já desenvolve este tipo de trabalho em todo o Brasil. Segundo o presidente da entidade, Sulivan França, as sessões podem ser individuais e em grupos.
O importante para o processo ser bem sucedido é que haja interesse também do profissional, e não apenas da empresa. É preciso que ele esteja aberto, disposto, afirma.
Entre os benefícios, está o desenvolvimento de competências como liderança, confiança, iniciativa e comunicação.
Sulivan França lembra também que é preciso analisar se o coach é um profissional habilitado e com formação sólida.
Pesquise para ver se o coach possui certificado de uma entidade reconhecida, de preferência internacionalmente, e se tem vasta experiência prática em coaching, finaliza o presidente da SLA Coaching.
