Uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento online Catho revelou que, para 34% dos recrutadores, erros de português são o principal fator para eliminação de candidatos. Segundo a pesquisa, erros de português no currículo podem representar falta de domínio do idioma, falta de atenção e displicência. Essa falha na revisão do principal documento entre candidato e entrevistador queima todas as chances de contratação.
Um recrutador recebe em média de 30 a 50 currículos por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a participar de uma entrevista com o recrutador. E o processo de recrutamento começa com a seleção dos currículos, daí a importância dos currículos e do cuidado o preenchimento.
Apesar dos diversos avanços tecnológicos para procurar emprego, a pesquisa ainda aponta que o formato do currículo não entrou em desuso. Segundo os recrutadores, 75% afirmam que o material é muito importante para o processo seletivo, enquanto 25% afirmam ser importante. As opções “neutro”, pouco importante” e “não é importante” não foram marcadas por nenhum respondente.
Os outros fatores que fazem com que o currículo seja descartado imediatamente são:
- 25% por falta de experiência
- 10% por ausência de objetivos profissionais
- 9% porque os candidatos moram longe da empresa
- 9% por falta de apresentação visual
- 9% por outros motivos
- 3% por não ter formação superior ou cursos complementares
- 1% pelo currículo ter mais de uma página
