Na quarta-feira (24), os participantes do Processo Seletivo Simplificado (PSS) para professor de Educação Infantil da Prefeitura de Curitiba participaram da etapa de heteroidentificação, na qual candidatos que afirmaram ser pretos ou pardos no ato da inscrição gravam um vídeo com a autodeclaração de pertencimento étnico-racial. Autodeclarados indígenas também foram chamados.
Ao todo, 46 dos 100 candidatos convocados pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal (SMGP) compareceram. A gravação das pessoas pretas e pardas foi realizada na sede do Imap (Instituto Municipal de Administração Pública), no Edifício Delta, no Alto da Glória.
A Comissão de Heteroidentificação, formada por servidores designados para este PSS, fará a análise dos vídeos a partir dos fenótipos dos candidatos, ou seja, o conjunto de traços que podem ser observados no indivíduo.
Aqueles que não compareceram à reunião ainda participam do processo seletivo, mas exclusivamente na categoria de ampla concorrência.
Competência
“Até um tempo atrás eu não achava que faria diferença, mas a gente não pode ficar parado, precisamos ir atrás dos nossos direitos e a cota é um deles”, disse Edineia Aparecida de Silva Dias, autodeclarada parda e a primeira candidata a gravar o vídeo. Passando pelo segundo PSS e o primeiro na área da Educação, ela considera importante políticas públicas que garantam mais oportunidades de carreira no serviço público.
“Eu, Djalma Antônio de Souza, me autodeclaro preto”, assim afirmou o educador físico que viu no processo seletivo uma oportunidade de atuar efetivamente na área da Educação, na qual ele já exercia o cargo de apoio na rede estadual de ensino.
Para ele, as cotas são uma oportunidade de demonstrar sua competência: “Muita gente acaba tendo um certo preconceito, dizendo que ‘só passou por conta de cota’ e não é isso. É totalmente válido e importante ter cotas para mostrar nossa competência no trabalho.”
Os servidores Ricardo Franco de Morais e José Renan Constante dos Reis, do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal da SMGP, instruíram os candidatos a continuarem a acompanhar os editais pelo site da Prefeitura.
Indígenas
Dois dos três candidatos autodeclarados indígenas também compareceram às reuniões. No caso deles, a verificação é feita por meio da apresentação de um documento de pertencimento étnico-racial apresentado, assinado por duas lideranças reconhecidas, com contatos e endereços.
São reservados a este PSS 12% das vagas para a cota PPI (pretos, pardos e indígenas).