Com a aproximação da Black Friday, em novembro, e do Natal, em dezembro, o varejo brasileiro já se prepara para um aumento significativo na demanda. Para atender ao movimento, empresas precisam reforçar suas equipes, enquanto os profissionais devem se preparar para disputar as vagas temporárias que surgem neste período.
Segundo Karina Pelanda, gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, a corrida por talentos já começou. A expectativa é que setores como comércio, logística e atendimento ao cliente registrem maior movimentação de contratações, tornando essencial o planejamento de candidatos e empresas para aproveitar o período de forma estratégica.
“Esse é o momento em que o comércio busca rapidez na contratação, mas também qualidade na escolha dos candidatos. Quem chega com currículo atualizado e alguma qualificação em atendimento, vendas ou logística tem mais chances de se destacar”, afirma.
Somente segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas, em 2024 o número de trabalhadores temporários contratados para essas datas chegou perto de 450 mil em todo o Brasil.
Vagas sazonais
A sazonalidade faz com que o setor varejista precise contratar milhares de temporários em poucas semanas, principalmente para funções como vendedores, operadores de caixa, estoquistas e atendentes. Para muitos, a oportunidade é o primeiro passo no mercado de trabalho e grande parte dessa mão de obra pode ser absorvida no pós-data. É um movimento comum todos os anos:
“As empresas aproveitam o período para testar os profissionais antes da efetivação. Aqueles que mostram comprometimento e habilidade em lidar com clientes têm boas chances de serem contratados em definitivo”, explica Pelanda.
Especialistas reforçam que os candidatos devem enxergar as vagas temporárias como oportunidades estratégicas. Atualizar o currículo, investir em capacitação rápida e destacar experiências anteriores, mesmo que informais, são diferenciais importantes, além disso, manter no currículo palavras-chave pode ser um ótimo impulso para ser contratado.