Início de ano é uma boa oportunidade para quem quer começar uma nova experiência profissional. Para começar o ano com um emprego, especialista afirma que é necessário saber montar um bom currículo para se destacar desde o primeiro contato com as empresas.
Francine Simão, coordenadora de Gente e Gestão do Centro de Integração Empresa Escola do Paraná (CIEE/PR), explica que primeiro é preciso entender o que é e para que serve o currículo. O documento, explica, nada mais é do que uma forma de apresentar o candidato, com seus dados pessoais, formação e possíveis experiências anteriores. “Ter um currículo claro e objetivo é essencial para atrair a atenção dos recrutadores e garantir uma oportunidade de entrevista. Isso permite demonstrar seu entusiasmo, disposição para aprender e contribuir com dedicação e habilidades no ambiente corporativo”, diz.
Um dos principais desafios de quem está iniciando a vida profissional, acredita a especialista, é a dúvida sobre o que incluir no currículo, já que ainda não há experiências para listar. Sobre o tema, Francine tranquiliza os candidatos. “A saída é destacar a formação e as habilidades do estudante que podem ajudar na vaga em específico”.
O que não pode faltar
Os dados pessoais, como nome, idade, endereço, telefone e e-mail, são fundamentais. Além da identificação do candidato e da garantia da sua elegibilidade para a vaga, isso garante que o recrutador vai conseguir entrar em contato para o agendamento da entrevista de emprego.
“Feito isso, é importante que o estagiário deixe claros os seus objetivos. Se for o seu primeiro emprego, foque nas suas intenções e em como você quer aprender e crescer na área”, acrescenta a coordenadora. E eles podem variar de acordo com o que o candidato deseja, como por exemplo, atuar em uma área específica da organização, de acordo com os seus interesses acadêmicos; ou ainda com o que a vaga desejada pede. “Por isso, é sempre muito importante prestar atenção em cada um dos requisitos”, completa a especialista.
A formação acadêmica e os conhecimentos adquiridos no curso – e em outros programas dos quais o candidato tenha participado e até mesmo o conhecimento de outros idiomas – também são pontos importantes. Caso não haja experiências profissionais anteriores para listar, vale sempre trazer cases de iniciação científica, ações de voluntariado ou trabalhos comunitários.
Além dos dados completos, é preciso atenção para que a redação seja clara, objetiva e muito bem revisada para evitar erros de digitação, ortografia ou mesmo gramaticais.
Currículos sob medida
Com o modelo básico pronto, é sempre interessante personalizar cada currículo a ser encaminhado. Já que cada vaga pode pedir determinadas atividades e habilidades, por que não facilitar a vida do recrutador e ir direto ao ponto, informando o que ele precisa saber? Isso vale, reforça Francine, para o e-mail em que o documento será encaminhado. “Além de cuidado com a organização na comunicação por e-mail, uma apresentação prévia e resumida no corpo da mensagem pode fazer a diferença na decisão de abrir o seu currículo para analisar ou não”, sugere.
O que FAZER em seu primeiro currículo
- Comece pelos dados pessoais (nome, idade, telefone, e-mail e outras formas de contato). Por questões de segurança, não há necessidade de colocar o endereço completo, mas o bairro para ver a proximidade com a vaga que está se candidatando;
- Deixe claro o seu objetivo profissional (ex.: atuar no setor comercial);
- Destaque sua formação acadêmica (curso, instituição, data de início e previsão de conclusão);
- Inclua outros conhecimentos e habilidades interessantes para a experiência que deseja;
- Tem experiências anteriores? Não deixe de mencionar (aqui valem projetos de iniciação científica, voluntários e trabalhos de férias, por exemplo);
- Seja direto, objetivo e tenha atenção à revisão do documento. Deixar passar algum erro pode comprometer a seleção.
O que EVITAR em seu primeiro currículo
- Não coloque informações pessoais em excesso (religião e estado civil não precisam ser informados);
- Objetivos de carreira muito genéricos (ex. contribuir com a empresa);
- Experiências antigas demais ou sem relevância para a vaga;
- Erros de gramática ou ortografia;
- Foto (a menos que seja solicitado);
- Referências (a menos que seja solicitado).