Na era da globalização, candidatos enfrentam concorrência mundial. E muitas vezes, essa disputa é decidida antes mesmo da entrevista, ainda na fase de seleção de currículo quando a vaga é anunciada em portais.
Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, listou 10 pequenos erros no CV que podem custar caro na hora de ser selecionado ou não:
1 – Ignorar palavras-chave: sem os termos certos da vaga (como “gestão de projetos” ou “análise de dados”), a IA em uma primeira análise e depois o recrutador humano, não conseguem enxergar.
2 – Formato bagunçado: fontes rebuscadas ou tabelas confundem; prefira texto limpo e bullet points.
3 – Falta de resultados concretos: dizer “melhorei vendas” não basta; “aumentei vendas em 20%” é o correto.
4 – Usar um CV genérico: mandar o mesmo currículo para todas as vagas é um tiro no pé. Personalize e só se candidate a vagas que você realmente tiver condições de assumir.
5 – Omitir habilidades técnicas: não listar “Excel avançado” ou “CRM” pode cortar você de vagas específicas.
6 – Exagerar na criatividade: desenhos ou cores chamam atenção, mas desviam o foco das informações principais pelos recrutadores.
7 – Esquecer soft skills: “trabalho em equipe” ou “resolução de problemas” são buscados até por IA hoje em dia.
8 – Textos longos demais: recrutadores preferem CVs diretos.
9 – Erros de português: um “mais” no lugar de “mas” já dá sinal vermelho.
10 – Não se adaptar ao híbrido/global: se 95% das empresas miram talentos integrados, mostre flexibilidade para o remoto ou internacional.
“São dicas simples, mas que farão toda a diferença na hora da seleção dos candidatos. É preciso que os candidatos se atualizem assim como a tecnologia que os cerca”, finaliza a especialista.