As contratações de trabalhadores com 50 anos ou mais cresceram 13% no Paraná em 2025. É o que mostra o Boletim do Novo Caged, elaborado pelo Ministério do Trabalho.
Entre janeiro a maio de 2025, foram criadas 1.629 vagas formais para trabalhadores desta faixa etária no estado, representando um crescimento de 13% em relação ao mesmo período de 2024, quando o saldo era de 1.440 vagas.
Isso também mostra que trabalhadores acima dos 50 ganham espaço no mercado formal e impulsionam saldo positivo de empregos no estado.
Esse aumento reforça uma importante transformação cultural e econômica em curso: a revalorização da maturidade profissional.
Cada vez mais, empresas estão reconhecendo a importância da experiência e do conhecimento acumulado por esses trabalhadores. Isso derruba mitos sobre baixa produtividade ou dificuldades de adaptação tecnológica. O Paraná desponta como um dos estados mais engajados nesse processo de inclusão etária.
Recuperação
Esse movimento de inclusão etária acontece em um contexto de forte recuperação econômica no estado.
Em maio de 2025, o Paraná registrou 6.866 novas vagas com carteira assinada, sendo o melhor resultado da região Sul. O saldo positivo decorre de 170.297 admissões frente a 163.431 desligamentos no mês. No acumulado do ano, o Paraná já soma 86.318 empregos formais, o terceiro melhor resultado do país. Fica atrás apenas de São Paulo (314.166) e Minas Gerais (124.182).
Para o Secretário do Trabalho, Qualificação e Renda do Paraná, Do Carmo, o avanço é resultado direto de políticas públicas bem direcionadas. “Estamos mostrando que o conhecimento acumulado ao longo da vida é um ativo precioso. Valorizar esses profissionais é também garantir mais produtividade e estabilidade para as empresas”, destaca.
Todos os setores econômicos paranaenses apresentaram saldos positivos até maio:
Serviços: 43.585 novos postos
Indústria: 20.573
Construção: 10.239
Comércio: 9.715
Agropecuária: 2.206A agropecuária foi o setor com maior crescimento proporcional, com um salto de 82% em comparação ao mesmo período de 2024. Esses dados demonstram a diversificação da base produtiva do estado, que consegue gerar empregos de forma equilibrada e abrangente.
Além disso, a atuação das agências do trabalhador tem contribuído para suprir as necessidades do mercado. Atualmente, existem 22.442 vagas abertas em todo o Paraná. Cargos como alimentador de linha de produção (6.435 vagas), abatedor (986), operador de caixa (699) e magarefe – cortador de carne (696) são os mais ofertados, com forte presença nas regiões de Curitiba, Cascavel, Londrina e Maringá. As vagas refletem tanto a expansão da indústria quanto a manutenção da atividade no comércio e nos serviços.
Qualificação e intermediação fortalecem inclusão
Esse desempenho positivo não ocorre por acaso. As ações articuladas entre a Secretaria do Trabalho, Qualificação e Renda e os demais entes públicos e privados têm sido fundamentais. A intermediação ativa de mão de obra e estímulo a políticas de diversidade contribuem para que grupos historicamente marginalizados como idosos, mulheres e jovens tenham vez e voz no mundo do trabalho.
O Projeto Qualifica Paraná, no ano passado (2024), passou a oferecer bolsa-auxílio com um aporte de R$ 16 milhões do Tesouro Estadual e ofertou 8 mil vagas em 2024. Já em 2025, o investimento no projeto chega a R$ 30 milhões, ampliando ainda mais sua capilaridade e impacto em todo o estado e até junho deste ano, mais de 3.500 alunos já se formaram em diferentes cursos do projeto em todo o Paraná e muitos desses alunos se enquadram no perfil que tem 50 anos ou mais.
Para o Secretário do Trabalho, Qualificação e Renda do Paraná, Do Carmo, a combinação entre ações concretas de qualificação e abertura de vagas em setores estratégicos é fundamental para esse avanço. “A disposição empresarial em promover a diversidade está mudando o perfil do mercado de trabalho no estado. Com isso, a economia paranaense cresce, porque está mais inclusiva, mais representativa e melhor preparada para os desafios do presente e do futuro”, resume.
Os dados do Novo CAGED mostram que o Paraná tem dado passos consistentes rumo a uma economia mais dinâmica, inclusiva e sustentável. Ao valorizar o trabalhador com 50 anos ou mais, o Estado amplia oportunidades e contribui para o fortalecimento de um mercado de trabalho mais justo, produtivo e equilibrado.