A Black Friday já bate à porta assim como as festas de fim de ano. Assim, o mercado de temporários está em alta desde já.
Em 2024, segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 450 mil vagas foram abertas no país entre outubro e dezembro, número que reflete a força do comércio, da indústria e da logística neste período.
Destas, aproximadamente 90 mil resultaram em efetivações, mostrando que o trabalho sazonal pode ser o ponto de partida para uma vaga permanente. Mas o que diferencia quem é efetivado de quem apenas cumpre o contrato temporário?
Para Simone Pita, professora de Gestão e Negócios da São Judas e especialista em RH, Carreira e Empregabilidade, o segredo está em unir competência técnica e comportamento profissional.
“As empresas querem velocidade, confiança e pessoas que já entendam a cultura da marca. Não é só ter uma mão de obra extra, é saber atender bem, se adaptar ao ritmo intenso e manter a qualidade mesmo sob pressão”, afirma.
Os profissionais que se destacam são os que mostram versatilidade, inteligência emocional, disposição para aprender rápido, trabalham bem em equipe, mantêm o foco no cliente, demonstram resiliência, organização e proatividade. Quem apresenta essas qualidades se torna peça-chave dentro de qualquer empresa, agregando valor e mostrando iniciativa.
Nos primeiros dias, pequenas atitudes podem fazer diferença: chegar com energia e disposição, se oferecer para ajudar os colegas, aprender os processos antes de ser solicitado e buscar formas de melhorar a rotina. Essas ações demonstram proatividade e comprometimento, tornando o temporário mais visível e valorizado dentro da equipe.
Por outro lado, a falta de engajamento é um erro que pesa. “O mercado observa mais o comportamento do que apenas a entrega. Reclamar das demandas, evitar responsabilidades ou demonstrar impaciência no aprendizado são atitudes que reduzem as chances de contratação”, alerta a especialista.
Quando o assunto é mostrar interesse na efetivação, é preciso maturidade e timing. É recomendável primeiro entregar resultados, entender a cultura da empresa e, depois, abordar o gestor de forma clara e genuína sobre a vontade de continuar contribuindo, sem parecer ansioso.
Além do desempenho técnico e pontualidade, flexibilidade de horários e facilidade de relacionamento também pesam na decisão das empresas. “É um combo que mostra que o profissional é confiável e tem o fit com a cultura da organização”, complementa Simone.
Mesmo para quem não é efetivado, a experiência adquirida deve ser valorizada. A Black Friday funciona como um “MBA intensivo”: lidar com pressão, atender clientes exigentes e cumprir metas são aprendizados que podem ser registrados no currículo e usados para abrir novas oportunidades no mercado. Cada experiência temporária, portanto, se transforma em uma vitrine de resultados e habilidades para a carreira.
Sobre a São Judas
A São Judas integra o maior e mais inovador ecossistema de qualidade do Brasil: o Ecossistema Ânima de Educação. Com mais de 50 anos de história, tem Conceito Institucional máximo concedido em 2023 pelo Ministério da Educação (MEC). Com 11 unidades localizadas na Capital, Grande São Paulo e Baixada Santista, conta com mais de 130 cursos de Graduação e Pós-Graduação Lato e Stricto Sensu. A instituição combina qualidade e acessibilidade, tradição e inovação, com o uso de novas metodologias educacionais, laboratórios multidisciplinares de aprendizagem integrada e programas de desenvolvimento de competências socioemocionais. Além disso, o estudante aprende na prática desde o primeiro dia de aula, em seus mais de 200 laboratórios e núcleos de atendimento à população.
Sobre a Ânima Educação
Com o propósito de transformar o Brasil pela educação, a Ânima é o maior e o mais inovador ecossistema de ensino de qualidade para o país, com um portfólio de marcas valiosas e um dos principais players de educação continuada na área médica. A companhia é composta por cerca de 381 mil estudantes, distribuídos em 18 instituições de ensino superior, e em mais de 500 polos educacionais por todo o Brasil. Integradas também ao Ecossistema Ânima estão marcas especialistas em suas áreas de atuação, como HSM, HSM University, EBRADI (Escola Brasileira de Direito), Le Cordon Bleu (SP), SingularityU Brazil, Inspirali, Community Creators Academy, e Learning Village, primeiro hub de inovação e educação da América Latina, além do Instituto Ânima.
Em 2023, a Forbes, uma das revistas de negócios e economia mais respeitadas no mundo, elencou a Ânima entre as 10 maiores companhias inovadoras do país e, em 2022, o ecossistema de ensino, também foi destaque do Prêmio Valor Inovação – parceria do jornal Valor Econômico e a Strategy&, consultoria estratégica da PwC – figurando no ranking de empresas mais inovadoras do Brasil no setor de educação. Desde 2013, a companhia está na Bolsa de Valores, no segmento de Novo Mercado, considerado o de mais elevado grau de governança corporativa.