A adaptabilidade e a agilidade organizacional são fundamentais para os líderes brasileiros e latino-americanos que buscam sucesso em cenários globais. Essas competências não apenas facilitam a navegação em ambientes complexos, mas, também, destacam esses líderes como valiosos ativos em qualquer organização.
Uma recente pesquisa da Korn Ferry, a Talent Trends 2025, destacou que as habilidades de liderança são percebidas como as mais críticas para as organizações em 2025, segundo 70% dos respondentes.
Nesse contexto, a dimensão da agilidade organizacional se sobressai como a mais relevante, pois envolve a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças, inovar continuamente e responder de forma eficaz às demandas do mercado. A agilidade organizacional é essencial para navegar em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e dinâmico, características marcantes no ambiente organizacional atual.
Componentes da agilidade organizacional
A agilidade organizacional se sustenta em pilares como a adaptabilidade, que confere a capacidade de ajustar estratégias e operações de acordo com as necessidades do cenário. Além disso, nós temos a inovação desempenha um papel crucial ao fomentar uma cultura que impulsiona a competitividade.
A resiliência também se destaca, permitindo a manutenção da eficácia e da motivação mesmo diante de tempos desafiadores. Por fim, a habilidade de tomada de decisão rápida, embasada em informações relevantes, complementa os componentes essenciais da agilidade organizacional.
Estudos recentes e arquétipos de liderança mostram que, quando analisamos os fatores que levam as lideranças brasileiras e latino-americanas a serem consideradas para cargos globais e/ou regionais, a adaptabilidade se destaca como crucial para gerenciar equipes diversas e navegar em mercados internacionais. Essa adaptabilidade se manifesta em diversos aspectos:
Sensibilidade cultural: Investir tempo para entender a cultura local, construir relacionamentos fortes e navegar nas diferenças culturais de forma eficaz.
Flexibilidade e criatividade: Essenciais na resolução de problemas.
Respeito às hierarquias: Compreensão e respeito pelas estruturas hierárquicas em diferentes culturas corporativas.
Interação face a face: Priorizar a construção de conexões fortes para facilitar negociações, valorizando interações pessoais.
Capacidades que diferenciam as lideranças brasileiras e latino-americanas
Habilidades de liderança: Essenciais para operar em cenários econômicos desafiadores e contextos de alta volatilidade.
Habilidades multilíngues: Domínio de idiomas como português, inglês e espanhol, tornando os líderes comunicadores eficazes em várias regiões.
Pensamento estratégico: Abordagens inovadoras para desafios empresariais, altamente valorizadas em cargos globais.
Experiência em mercados emergentes: Fornece insights únicos sobre estratégias aplicáveis a outras regiões em desenvolvimento.
Desafios
Porém, identificamos oportunidades de desenvolvimento e pontos de atenção para essas lideranças que são vitais para garantir uma melhor adequação e, principalmente, para aumentar a efetividade das contribuições e impacto para os negócios e contextos em que são inseridos.
Dentre esses pontos, as barreiras linguísticas podem representar desafios, assim como a necessidade de ajustes nos estilos de comunicação para se adequarem às normas locais. Agora, no que tange aos estilos de liderança, é importante equilibrar abordagens colaborativas com estruturas hierárquicas.
Um outro desafio é a construção de confiança em novos ambientes que, também, se mostra vital, assim como a gestão do tempo, considerando possíveis conflitos com a pontualidade e o agendamento rigoroso. Sendo assim, é compreendido que a preferência por métodos informais na resolução de conflitos pode não se alinhar com processos mais estruturados.
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Sobre a Korn Ferry
A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional que ajuda seus clientes a alinhar estratégia e talento, impulsionando, assim, um desempenho superior. Apoia diretamente as organizações desenhando as suas estruturas, funções e responsabilidades e as auxiliam a contratar as pessoas certas para colocar sua estratégia em ação. Além disso, as orientam em como recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores.
Mais de 8.000 colegas atendem clientes em mais de 50 países, através de cinco soluções essenciais:
• Estratégia organizacional
• Avaliação e sucessão
• Aquisição de talentos
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• Remuneração e benefícios
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