Atualmente o mercado de trabalho busca a figura de um novo personagem: o profissional multifuncional, aquele apto ao exercício de diversas atividades ao mesmo tempo.
Combinação de talento e flexibilidade
Não é de hoje que as empresas, principalmente as grandes corporações, adotam estruturas organizacionais que privilegiam a combinação de atividades profissionais. Não raro se vê um profissional exercendo funções de marketing e ao mesmo tempo se envolver com atividades de controladoria.
As empresas automotivas e sistemistas
Que atuam dentro dos parques das montadoras de veículos praticam, há algum tempo, a fusão de atividades entre si e os prestadores de serviços, de tal forma que um gerente de RH responde pelas áreas de qualidade, comunicação e assuntos corporativos.
Tradicionalmente conhecido pela ineficiência e comodismo
O serviço público, conhecido pela ineficiência e cabide de emprego, tem as suas exceções. Não se conformar com os tropeços e adversidades da profissão e dar a volta por cima. Com este pensamento, Elizabeth Morais, professora de letras e literatura, além de pós graduada e gestão escolar, divide seus afazeres profissionais com a função de coordenadora do programa comunidade escola da prefeitura municipal de Curitiba. Em outras ocasiões atuou com líder de projetos, sendo responsável por projetos de inclusão digital, sustentabilidade, meio ambiente, cidadania e alimentação saudável.
Empregado polivalente
Também pode-se citar como exemplo a figura da secretária, que não é só secretária, mas atua como assistente executiva envolvendo-se como generalista para diversas atividades. O empregado polivalente é o profissional do futuro, atende as exigências do mercado, tem espaço nas organizações que tiveram seus departamentos enxugados em nome da reengenharia e da globalização.
Ajustes na legislação
No entanto, segundo nossa legislação, o empregado não pode ser contratado para ficar a mercê do empregador, deve ser contratado para exercer determinadas atividades de acordo com sua qualificação profissional. Considerando esta realidade, a questão que se coloca é a seguinte: pode–se conciliar a legislação trabalhista com a atual exigência do mercado, de um empregado multifuncional? Sendo assim, a análise quanto à possibilidade de inserção do sistema da multifuncionalidade do contrato de trabalho deve observar o contrato de trabalho novo e aquele em curso.
Evolução social e tecnológica
O trabalho do futuro exige lógica de raciocínio; compreensão dos processos; capacidade de transferir conhecimentos; prontidão para antecipar e resolver problemas; condições para apreender continuamente; conhecimento de línguas; habilidade para tratar com pessoas e trabalhar em equipe. O mercado de trabalho passou a ser muito exigente, em virtude das transformações trazidas pelas novas tecnologias. É neste contexto que nasce a exigência do profissional multifuncional. A multifuncionalidade é uma meta que as empresas tem conseguido.
Exemplos no automobilismo
Talvez o exemplo mais famoso, na fórmula 1, refere-se aos grandes pilotos como Piquet, Senna e Schumacher. Eles não detinham apenas as técnicas de pilotagem, mas conheciam muito da complexidade da mecânica e, principalmente de seus carros. Eles, em conjunto com suas equipes de engenheiros e mecânicos, buscavam incansavelmente pelos ajustes necessários para melhorarem o desempenho de seus veículos.
Curtas:
- Alunos da UniBrasil são aprovados no programa Talento Jornalismo do GRPCom. Dois alunos do curso de jornalismo da UniBrasil (Faculdades Integradas do Brasil), Douglas Santucci e Lucas Laranjeira, foram aprovados para participar do programa de trainee 2012 promovido pelo GRPCom. Com várias etapas, entre elas prova objetiva, prova discursiva e entrevista, o programa busca selecionar profissionais ou estudantes próximos da formatura para participar de seu treinamento. Douglas e Lucas vão participar de aulas teóricas e exercer o jornalismo na prática dentro do maior grupo de comunicação do Paraná. O curso tem duração de três meses e aqueles que tiverem bons resultados poderão ser contratados pelo GRPCom.
- ABRH-PR realiza primeiro Bom Dia RH de 2012. No dia 15/02, acontece a primeira edição do ano do Bom Dia RH, evento organizado mensalmente pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional do Paraná (ABRH-PR). A apresentação, que será ministrada pelo consultor Dorian Bachmann, faz parte do lançamento oficial do Benchmarking 2011, realizado pela ABRH-PR em parceria com a Bachmann & Associados e o ISAE/FGV. A palestra irá abordar os resultados da terceira edição do Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos – números de 2010. O levantamento, que teve a participação de 162 empresas do Estado em um universo de mais 150 mil funcionários, possui 11 indicadores pertinentes à gestão de RH, como: rotatividade, grau de terceirização, absenteísmo, treinamento, horas extras, retenção 90 dias, entre outros. Além destes índices, o Benchmarking também traz uma avaliação do perfil de escolaridade dos empregados e também uma análise com relação a segmentação dos setores ocupados por homens e mulheres do mercado de trabalho. O Bom Dia RH acontece no Hotel Deville Rayon, à rua Visconde de Nacar, 1424, das 7h30 às 10h. As vagas são limitadas e as inscrições podem ser feitas pelo telefone (41) 3262-4317 ou no e-mail abrh-pr@abrh-pr.org.br. Aos associados da ABRH-PR a participação é gratuita, aos demais participantes o custo é de R$ 30,00. Serviço – Bom Dia RH – Benchmarking 2011. Palestrante: Dorian Bachmann – sócio e diretor técnico da Bachmann & Associados
Data: 15/02 (quarta-feira)Horário: 7h30 às 10h. Local: Hotel Deville Rayon – Visconde de Nacar, 1424. Inscrições e informações: (41) 3262-4317 ou no e- mail abrh-pr@abrh-pr.org.br
- Curso de pós-graduação sobre Business Intelligence da UniBrasil inicia em março de 2012. O curso de pós-graduação sobre Business Intelligence (BI) da UniBrasil (Faculdades Integradas do Brasil) tem previsão de início em março de 2012 e trata de sistemas de informação, além de áreas como administração e negócios. Gestores de empresas, analistas de negócios, profissionais de marketing, planejamento, finanças e pessoal, analistas de sistemas e profissionais de TI envolvidos com sistemas de suporte ao planejamento estratégico das organizações fazem parte do público-alvo do curso. Os módulos do curso possuem de 30 a 60 horas-aula, totalizando uma carga horária de 420h. As aulas acontecem quinzenalmente às sextas-feiras, das 19h às 23h, e aos sábados, das 8h às 12h30, com duração de aproximadamente 16 meses. O investimento para o curso de BI é uma taxa de matrícula mais 17 mensalidades de R$450 cada. Egressos da UniBrasil possuem 15% de desconto na mensalidade. Para mais informações, o contato é com a Secretaria da Pós-Graduação pelo telefone (41) 3361-4271 ou pelos e-mails posgraduacao@unibrasil.com.br e pos@unibrasil.com.br. O horário de atendimento da secretaria é de segunda a sexta-feira, das 8h às 21h, e aos sábados, das 8h às 12h
Frase:
É importante lembrar que a maneira como representamos coisas na mente vai determinar como sentimos. (Anthony Robbins)
