Adaptação
a turbulências é marca registrada do profissional brasileiro
O fantasma da inflação a rondar o país não
mete medo no profissional brasileiro, que vivenciou por várias
décadas as turbulências de uma economia instável,
intervenções sucessivas na moeda e tantas outras intempéries.
Esse “jeitinho” brasileiro de dançar conforme
a música, evidencia sua flexibilidade e serve como referência
no exterior. Não é à toa que muitas empresas
multinacionais consideram o Brasil rota obrigatória para
seleção de seus executivos.

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Vantagem
competitiva
Esse perfil do profissional brasileiro permite afirmar que temos
certa vantagem na disputa por cargos de comando no Brasil e no exterior.
“Em outras palavras, nossos profissionais são mais
flexíveis e adaptáveis às condições
turbulentas das economias globalizadas”, aponta o consultor
Hamilton Fonseca, que há 20 anos seleciona executivos.

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 Identifique
seu perfil profissional
Em um estudo aplicado a cerca de 300 executivos que passaram por
processos seletivos para posições gerenciais e de
diretoria, expostos a entrevistas e exames grafotécnicos,
o consultor registrou as respostas sobre os seguintes temas: impactos
da globalização no sistema empresarial brasileiro,
projeto de vida, plano de carreira, competências e habilidades para
adaptação as exigências do mercado de trabalho.
Dessa amostra, Hamilton Fonseca obteve três perfis. São
eles: segurança (A), reconhecimento (B) e autonomia (C).
Os executivos mais identificados ao perfil “A” são
menos propensos a correr riscos, típicos carreiristas, são
pouco empreendedores e pró-ativos.
Os do perfil “B” são mais propensos a correr
riscos, embora demandem monitoramento de suas ações.
Já os profissionais identificados ao perfil “C”
sentem-se capazes de alçar vôos mais altos e necessitam
de autonomia para utilização plena de suas capacidades
e potencialidades. São empreendedores audaciosos na hora
de correr riscos para atingir os objetivos da empresa. Acreditam
que correr riscos faz parte do jogo ganha x ganha.

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Quem
é quem
No perfil “A”, Hamilton Fonseca identifica que há
uma forte predominância de executivos estrangeiros, que adotam
uma postura mais defensiva e cautelosa devido à condição
de expatriados. “Nos perfis “B” e “C”,
diminui a presença de executivos estrangeiros, enquanto no
perfil “C” é expressiva a presença de
profissionais brasileiros que buscam estrategicamente novos desafios”,
enumera o headhunter.
O novo cenário quer contar com profissionais que sejam,
antes de tudo, empreendedores diante das transformações
do mundo, das empresas e do trabalho. Devem primar pela autoconfiança,
pela capacidade de assimilar o que acontece 360 graus ao seu redor
e captar o que está por acontecer. Devem ser automotivados
e capazes desenvolver  liderança a partir da transparência,
ética e engajamento. “Reagir às mudanças
não significa mudar, mas apenas adaptar-se a elas. Mudar,
de fato, significa antecipar-se às mudanças e são
essas as qualidades que o mercado busca”.

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CURTAS

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A AIESEC Curitiba já está anunciando processo seletivo
para ingresso de universitários. A AIESEC é a maior
organização de jovens do mundo, presente em 1.100
universidades, que atua no desenvolvimento da liderança.

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A Nairon Núcleo de Desenvolvimento Humano realiza nos dias
10 e 11 de julho curso baseado nos conceitos da emotologia e técnicas
de coaching e psicodrama. Informações: www.nairon.com.br.

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Uma boa dica para garimpar vagas é o da Manpower Brasil,
com filial em Curitiba. Acesse: www.manpower.com.br no link Oportunidades
de vagas disponíveis.

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Outro site interessante para buscar emprego é o www.curriculum.com.br.

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O executivo Emílio César Pereira (ex-ERP Copamil e
Hussmann do Brasil) assume a gerência do ITS Group no Paraná,
empresa de consultoria e integração de soluções
de tecnologia da informação para produtos e serviços
SAP.

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LIVRO

A obra desvenda
as razões do sucesso duradouro de centenas de pessoas de
todo o mundo. O leitor saberá por que é tão
difícil fazer o que importa, o que os grandes vencedores
têm em comum com as pessoas comuns e o que os motivou a seguir
em frente, mesmo com os erros e as adversidades.

 

 

 

 

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FRASES

“Há dois tipos de pessoas que não interessam
a uma boa empresa: as que não fazem o que se manda e as que
só fazem o que se manda”
Henry Ford

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envie e-mail para [email protected].

Endereço
para correspondências: Travessa João Turin, 37, cj.
501 Batel CEP 80.240-100
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula @stampanews.com.br