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Como alcançar o sucesso
O sucesso de
cada um está dividido, percentualmente, em 10% por razão de talento, 20% devido
ao conhecimento e 70% por causa das atitudes. Muito mais do que o canudo e a
pseudocultura ostentada por muitos, voltamos àquela máxima de que, quem conhece
a si mesmo, obtém os melhores resultados.
De acordo com a administradora de
resultados Geannine Bervian, o segredo é a lei da atração: “Você se torna aquilo
no qual você mais pensa, mas você também atrai tudo aquilo no qual você mais
pensa”.
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Assinatura para alçar vôos
Como tudo é
criado primeiramente na mente para depois se concretizar, a administradora
aponta que a assinatura pessoal revela muito mais do que caráter, mas define
parte do nosso destino. “A assinatura ideal depende da quantidade de letras, do
valor numérico e principalmente do desenho. É o desenho que determina o caminho,
as oportunidades, os envolvimentos afetivos, a saúde e tudo que estiver
relacionado ao sucesso”, garante ela.
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Assine seu nome e direis quem
és
No
exemplo acima, Geannine Bervian enumera alguns aspectos que compõem algumas das
assinaturas mais comuns encontradas. Através da nossa assinatura, revelamos
traços da nossa personalidade, como insegurança, medo, vícios ou auto-estima
comprometida, bem como limitações.
Geannine lembra, no entanto, que, assim
como a digital das nossas mãos é única, a assinatura também é um traço original,
singular, que precisa ser analisado caso a caso. Ao contrário das digitais, é
possível mudar para melhor e buscar a assinatura que possa reprogramar nossa
história.
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Caça-talentos
No período de um ano, a
contratação de executivos através de headhunters (profissional especializado em
procurar talentos) aumentou de 9,5% para 14,5%, de acordo com a Federação das
Indústrias do Estado do Paraná (Fiep).
Para o headhunter Hamilton Fonseca,
esses dados indicam que está havendo uma percepção maior dos empresários e
dirigentes quanto à escolha adequada de consultoria para selecionar executivos
para suas empresas.
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Networking ainda é eficiente
Além da contratação de
headhunters, a indicação de profissionais por amigos, clientes e fornecedores
responde por 29% da ocupação das vagas de diretores e gerentes. No entanto,
Fonseca faz um alerta para os riscos da má contratação de um executivo. Entre
eles, fraudes, desestruturação de equipes e prejuízos à imagem da
empresa.
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Obstáculos da idade avançada
Se, por um lado, os jovens
conseguem se inserir no mercado de trabalho graças ao frescor da idade, os mais
experientes na profissão precisam ficar em alerta.
A consultora Arlete
Zagonel, da ZHZ Consultores, aponta para a necessidade de que os profissionais
com mais idade não parem no tempo. “Os estudantes saem da faculdade com uma
teoria mais atualizada, são mais críticos e sabem associar com maior prontidão o
conhecimento e as práticas do mercado”, afirma.
Por isso, a dica é que o
profissional mais experiente deva se conectar rapidamente com as mudanças e
inovações, pois caso contrário ficará defasado e fora do mercado competitivo.
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Abra
sua mente
O
DVD “Quem Somos Nós (do original “What the Bleep do We Know”) é mais do que um
documentário. Ele “suga” o espectador com imagens fantásticas, mas a mensagem
que deixa é mais arrebatadora, que é a consciência de que cada um cria sua
própria realidade a partir das atitudes. Veja o DVD e faça sua própria
descoberta.
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FRASE
““Tudo que está no plano
da realidade já foi sonho um dia!”
Leonardo da
Vinci
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Para dúvidas,
questionamentos sobre Carreira e sugestões, envie e-mail para
anapaula@stampanews.com.br.
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula
@stampanews.com.br
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