Mesmo sabendo que a qualidade das atitudes vem sendo cada vez valorizada nas empresas, muitos profissionais ainda se comportam de maneira inadequada nas confraternizações de fim de ano. São atitudes inoportunas, indo desde pequenas gafes, aos exageros com bebidas e vexames como pedidos de aumento de salário ao chefe do chefe.
Gerentes de olho nas equipes
É importante que os gerentes dos diferentes setores fiquem de olho em suas equipes, pois elas precisam ser cobradas com relação posturas impróprias. Excessos com as bebidas, por exemplo, invariavelmente ocorrem. O importante é que isso não fuja do controle, pois ninguém quer ver um colaborador embriagado dando vexame, especialmente se clientes estiverem presentes. Da mesma maneira, excessos de intimidade devem ser coibidos.
O bom senso combinado, antes
Não custa conversar antes com a equipe, falar o que está sendo esperado da festa e dar algumas dicas, isto é, estabelecer pequenas regrinhas para que a situação não fuja do controle. Primeiro lugar: todos devem estar cientes que a festa também é trabalho. Apesar de ser um clima mais leve, as atitudes devem seguir um padrão de comportamento básico. Não é o momento para pedidos ao chefe, reclamações ou mesmo falar mal de colegas. Exagerar no álcool, nem pensar. Procure chegar no horário e curta a festa. Fazer aquela passagem rápida, ‘apenas para dizer que foi’, pode pegar mal também.
Ajuda a integrar e melhora o clima
Celebrar realizações no ambiente de trabalho é saudável porque permitem exercer conceitos de amizade e convivência, além de aproximar todas as escalas de uma hierarquia. São uma oportunidade para enxergar o colega de trabalho de outra forma. Realizar as festividades fora da empresa e misturar os níveis hierárquicos, ajuda, também, a quebrar aquele ar comercial do ambiente de trabalho e, segundo, para demonstrar que todos podem estar mais próximos, diminuindo a distância entre os níveis hierárquicos da organização. É o momento em que não existe uma distinção formal entre os gerentes e funcionários, facilitando que todos se sintam em um ‘mesmo nível’.
O que evitar
Beber em excesso, deixar de ir, dar uma desculpa que não engana ninguém para justificar sua ausência, sair muito cedo, dá a impressão que foi apenas ‘cumprir tabela’, falar mal da empresa, da festa ou de colegas, caso exista uma premiação aos melhores do ano, jamais criticar os que receberam o prêmio.
Participaram: Antonio Borba-diretor executivo da Magic Web Design, Marcelo Teixeira-gerente geral da rede de academias FIT.
Curtas
* A Oi decidiu prorrogar as inscrições para o processo seletivo de 2012. A entrada para os candidatos selecionados está prevista para março e outubro do ano que vem. Os candidatos interessados em estagiar na Oi devem ter inglês intermediário, domínio do pacote Office e estar a no mínimo 1 ano e meio e no máximo 2 anos da formatura. As inscrições já podem ser feitas até o fim de janeiro no site www.oi.com.br/euquerotrabalharnaoi. Na Oi, o processo seletivo para o Programa de Estágio é completo. Há provas online (Inglês, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais), Dinâmicas de Grupo, fase em que são discutidos casos situacionais, e entrevistas com RH e Gestor.
* Nesse Natal, o Grupo Pão de Açúcar prevê comercializar 3,2 milhões de panetones e crescer 25% em vendas se comparado ao mesmo período de 2010. Parte das vendas dos panetones de fabricação própria será destinada à AACD (Associação de Assistência à Criança Deficiente) com uma novidade: a doação continuará valendo por todo o ano de 2012.
* A empresa curitibana Magic Web Design foi homenageada e reconhecida em todo Estado com a premiação do Colunistas Paraná 2011. A cerimônia ocorreu no último dia 25 de novembro e rendeu à Magic duas medalhas. O moderníssimo site do piloto Alejandro Sanchez, desenvolvido em 3D, ganhou o Ouro na categoria de sites institucionais ou corporativos e também o Grande Prêmio de Website.
* O SINCA PR (Sindicato do Comércio Atacadista de Gêneros Alimentícios no Estado do Paraná) realiza nesta quinta-feira ação voluntária junto aos pacientes da pediatria internados no Hospital das Clínicas. Os empresários do setor vão entregar presentes e alegrar o dia de 50 pequenos pacientes que se tratam no hospital.
* A ESIC Business & Marketing School abre inscrições para o Programa Internacional de Desenvolvimento Executivo Europa & Brasil (PIDD), um curso de formação executiva que segue o modelo da matriz da ESIC, na Espanha. Mais informações: www.esic.br ou (41) 3376-1417.
Frase:
Primeiro fazemos nossos hábitos, depois nossos hábitos nos fazem.
(John Dryden)
