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A Coluna
“Carreira & Cia”, que estréia hoje, usará este espaço todas as terças-feiras
para levar informações sobre o mercado de trabalho, o perfil exigido pelas
organizações, empreendedorismo, carreira, pré-requisitos para obter boas
oportunidades e inclusive dicas para o candidato se sair bem em uma disputa de
trabalho e se dar bem.
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Crise aérea leva executivos para
casa
Com a crise aérea instalada no país, os executivos estão
aderindo de vez ao chamado home office. De casa, os executivos estão se
comunicando por e-mail e realizando reuniões via videoconferência ou
audioconferência. Tudo para escapar da baixa produtividade representada por
horas aguardando por vôos nos saguões dos aeroportos. Dessa vez, a tecnologia
está se tornando uma forte aliada e essa alternativa, antes utilizada
esporadicamente, tende a ficar.
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Caráter ajuda a definir sucesso
O Center
for Creative Leadership, situado na Carolina do Norte (EUA), publicou
recentemente uma pesquisa interessante sobre executivos que chegaram ao topo da
organização, ou seja, a presidência.As conclusões apontam que as características
de caráter e de personalidade foram determinantes para o sucesso ou
fracasso.
Estudando grupos de 30 executivos que chegaram ao topo e outros 30
que tinham carreiras semelhantes mas não alçaram vôo, verificou-se que a
diferença entre os bem-sucedidos e os fracassados foram as características de
personalidade e, sobretudo, o interesse por cuidar e motivar
pessoas.
Conforme explica o headhunter Hamilton Fonseca, o estudo evidenciou
que as funções dos gerentes de recursos humanos, que é de motivar e desenvolver
pessoas, não são tarefas restritas ao RH, mas de todos que ocupam postos de
comando.
Você está em qual grupo?
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Pecados capitais em busca do
êxito
De acordo com Fonseca, confira os 10 pecados capitais praticados com
maior freqüência por executivos que não conseguiram firmar a bandeira no topo
das empresas:
1) Insensibilidade com os outros;
2) Isolamento e
arrogância;
3) Traição de confiança;
4) Ambição desmedida, pensando
somente em si e no próximo cargo da hierarquia;
5) Dificuldades específicas
de desempenho;
6) Dificuldades para conviver com modelos de gestão
participativa ou de estruturar
equipe;
7) Insegurança para escolher
pessoas para compor a sua equipe;
8) Dificuldades para pensar e agir
estrategicamente;
9) Dificuldades para se adaptar a uma nova chefia;
10)
Excesso de dependência de um mentor ou “padrinho”.
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Aberta temporada para trainees
Está aberta a temporada de vagas
para trainees. Até o dia 16 de outubro, a rede de varejo C&A oferece 20
vagas para candidatos recém-formados nos cursos de Administração, Engenharia,
Economia, Marketing e Comunicação, com conclusão entre dezembro de 2004 e
dezembro de 2007. O salário inicial é de R$ 3,5 mil. Já a rede McDonalds abre 80
vagas para gerente de plantão em todo o país, inclusive para Curitiba. Para
participar é necessário ter no mínimo um ano de experiência profissional em
coordenação de equipe, formação superior em Administração de Empresas, Economia,
Ciências Contábeis, Nutrição ou Marketing. A Coca-Cola vai contratar dez jovens
formados há, no máximo, dois anos ou com previsão de formatura para dezembro de
2007. As inscrições começam no dia 13 de setembro pelo site www.ciadetalentos.
com.br/cocacola.
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Queda de produção
A visão das indústrias
paranaenses vem mudando. Atualmente, quando o setor vive momentos de baixa
demanda, a primeira alternativa não é mais a demissão. Os industriais optam por
‘manter os funcionários contratados’ (45,74%), ‘fazem um banco de horas’
(29,60%), ‘dão férias coletivas’ (28,70%), ‘reduzem o nível de emprego’ (21,52%)
e ‘diminuem a jornada de trabalho e os salários’ (5,83%)
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Leitura para liderança
Em tempos de liderança pelo
exemplo, o clássico “O Monge e o Executivo” é sempre leitura obrigatória para
“adestrar” nossa personalidade para liderar pessoas, chefiar como
multiplicadores do conhecimento, democratizar a gestão das organizações.
Com
uma leitura agradável como um livro de auto-ajuda, o autor, James Hunter,
consegue transformar uma espécie de retiro em lições para aplicar na vida
profissional e pessoal.
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FRASE
“Os que renunciam são, em
maior número, aqueles que mais fracassam.”
Henry
Ford
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Para dúvidas,
questionamentos sobre Carreira e sugestões, envie e-mail para
[email protected].
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula
@stampanews.com.br
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