Curitiba deixou de ser a “eterna” quinta comarca
de São Paulo e, com a migração da economia do setor agrícola para o ramo
industrial, muita coisa mudou. Hoje, a capital é o target de diversos
profissionais não só do país, mas do mundo todo, atraídos por desafios,
qualidade de vida (aqui ainda dá para chegar ao extremo da cidade em meia hora!)
e novas experiências.
Além da vinda de executivos franceses e alemães com a
chegada das montadoras de automóveis, a cidade vem atraindo jovens de lugares
muito diferentes. Exemplo disso foi a chinesa Liu Ziyu (foto), que veio a
Curitiba para complementar sua formação acadêmica com uma experiência
internacional. Através do intercâmbio proporcionado pela AIESEC, organização
formada por jovens líderes do mundo todo, a chinesa atuou em uma multinacional
na área de logística de suprimentos..

Da Malásia para Curitiba
A experiência da chinesa não
é única. O estudante de administração Niann Van Teh, da Malásia, chegou no dia
12 de outubro a Curitiba para integrar o quadro de estagiários da multinacional
Electrolux.
Cursando Administração de Empresas pela Universidade de Putra
Malaysia, Niann domina idiomas como o inglês, espanhol, cantonês, mandarim, além
de línguas como bahasa e melayu (alguém sabe lá o que é isso?!)
Niann vai
atuar na área de compras da multinacional, negociando condições comerciais junto
aos fornecedores da Electrolux ao redor do mundo. “Ele também realizará
videoconferências discutindo procedimentos para a área comercial da empresa com
os outros departamentos de compras em outros países”, descreve o diretor de
Relações Corporativas da AIESEC Curitiba, Marco Hollatz.

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Você é competitivo?
Tempos modernos
exigem atualização constante e a necessidade de estar sempre em dia com as
novidades. Você tem feito ultimamente alguma reciclagem de seus conhecimentos ou
prefere agarrar com unhas e dentes o seu emprego? A consultora Arlete Zagonel
Galperin, da ZHZ Consultores, dá as dicas:
* Atualização através de
leituras técnicas, revistas especializadas, sites, palestras, cursos de curta
duração e até pós-graduação, mestrado e doutorado;
* Visitas em empresas do
mesmo segmento (o chamado benchmarking) também são ótimos recursos para conhecer
novas práticas ou reforçar aquelas que já se utiliza;
* Se a função exigir
contato com estrangeiros, o idioma fluente é fundamental. Já para cargos de
liderança o mais indicado são pós-graduações na área de
administração;
* Algumas vezes o curso ideal custa caro demais. Mas se o
profissional estiver trabalhando poderá solicitar parte do custeio na empresa
que trabalha. Em várias corporações existe bolsa-auxílio destinada para estes
casos;
* Para funcionários com idade avançada, todo cuidado é
pouco. O profissional mais experiente, mas com menos atualização, deve se
conectar rapidamente com as mudanças e inovações. Caso contrário, ficará
defasado e fora do mercado competitivo.

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E como está seu networking?
O mercado de
trabalho está concorrido em todas as áreas e, atualmente, só o diploma e o
domínio de uma língua estrangeira não garantem colocação no mercado de trabalho.
Aliado a isso, hoje é preciso circular no melhor estilo “só quem é visto é
lembrado”.
Em outras palavras, é o networking que pode fazer a diferença em
arranjar um lugar ao sol, especialmente em cargos com maior qualificação. Estar
presente em seminários, palestras, happy hours não é só lazer, mas oportunidade.
Pense nisso!

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Afinal, você considera-se um
líder?
Muito já se falou – e ainda se fala e se vende muito livro – sobre
liderança. Não sou formada em Administração, mas, como observadora por força da
profissão, acredito que ser líder é uma condição inata, ou seja, ou se possui ou
não. É muito difícil camuflar liderança tal qual a própria personalidade. Líder
é aquele que reúne habilidades para inspirar pessoas a alcançar um objetivo em
comum. Faça o teste do consultor Luiz Marins e verifique se está perto ou
distante de ser considerado um líder:
* Um líder deve saber exatamente onde
quer chegar, ter uma “visão” clara de seus objetivos;
* Um líder deve ser um otimista.
Ninguém seguirá um pessimista;
* Um líder deve ser corajoso, ou seja,
ter habilidade de controlar o medo e enfrentá-lo;
* Um líder deve ser um bom comunicador
para que suas idéias possam contagiar os outros;
* Um líder deve amar e se preocupar
com as pessoas e tratá-las como seres humanos que merecem todo
respeito.

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LIVRO
Os 7 Hábitos
das Pessoas Altamente Eficazes
No livro Os 7 Hábitos das Pessoas
Altamente Eficazes, de Stephen Covey, o autor mostra como melhorar seu
desempenho no trabalho e conquistar satisfação pessoal. Isso se obtém por meio
de sete hábitos: ser produtivo, conquistar liderança interpessoal, comunicar-se
empaticamente, renovar-se sempre e utilizar a criatividade.

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FRASE
“Experiência não é o que
nos acontece, mas o que fazemos com aquilo que nos acontece.”

Aldous
Huxley, escritor inglês e autor do livro “Admirável Mundo Novo

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Para dúvidas, questionamentos
sobre Carreira e sugestões, envie e-mail para
[email protected].
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula
@stampanews.com.br