Envelhecimento
no mercado de trabalho
Antigamente nós enchíamos o peito para afirmar que
o Brasil era um país de jovens. Era! A pirâmide começa
a se inverter e, conforme as estatísticas demográficas,
tínhamos 170 milhões de habitantes em 2000, dos quais
49 milhões com menos de 15 anos e 8,7 milhões acima
de 65 anos.
Já para 2050, a expectativa é que sejamos 244 milhões,
sendo 49 milhões de jovens e 42,2 milhões de idosos.
Isso significa que os jovens representavam 28,8% da população
brasileira em 2000 e passarão a responder por 20,1%, enquanto
a população idosa, que representava uma fatia de 5,1%,
vai saltar para 17,3% do contingente nacional.

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Quando
experiência é sinônimo de velhice
Trabalhar no Brasil depois dos 40 ou 50 anos ainda é um problema.
Essa faixa etária continua sendo alijada no mercado de trabalho.
Mesmo com o aumento da nossa expectativa de vida, o tempo produtivo
do brasileiro é restrito. O jovem sai cedo da faculdade e,
já aos 40 anos, é considerado “velho”,
ultrapassado, incentivado pelas empresas para se aposentar.
Este é ainda um grande erro de nossa cultura empresarial,
já que as pessoas mais maduras ainda têm muito que
contribuir, já acumularam muita experiência e ainda
dispõem de vitalidade.

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 Empregabilidade
na idade madura
As empresas, no entanto, parecem não estar prestando atenção
quando o assunto é reter os profissionais mais maduros, aqueles
da chamada terceira idade (eu prefiro melhor idade)!
Pesquisa recente realizada pela Manpower, líder mundial no
segmento de RH com filial em Curitiba, aponta que apenas 14% dos
empregadores de todo mundo traçam estratégias para
recrutar profissionais com mais de 50 anos e apenas 21% buscam reter
esses talentos na organização. O resultado disso é
a perda de produtividade com a saída dessas pessoas com mais
experiência e que, hoje em dia, estão se reciclando
e competindo de igual para igual com as novas gerações.
“As empresas ainda não perceberam a necessidade de
se levantar o percentual de sua força de trabalho que se
aposentará nos próximos cinco ou dez anos. Esta ação
é importante para medir o potencial intelectual e de produtividade
que será perdido quando estas pessoas deixarem a empresa”,
afirma o diretor geral da Manpower no Brasil, Augusto Costa.

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Parar
no tempo jamais
Além do comportamento preconceituoso das empresas, em alguns
casos os próprios profissionais causam seu próprio
afastamento por muitos aspectos:
Ï% Incorporam e não abandonam paradigmas ultrapassados;Ï%
Não se atualizam porque acham que, com tantos anos de experiência,
sabem muito e não precisam acompanhar as mudanças;Ï%
Entregam-se ao sentimento de “estou velho” e “não
posso competir com os mais jovens”;Ï% Nas atividades
profissionais e extraprofissionais, isolam-se dos mais jovens, considerando
que eles “são outra turma”;Ï% Evitam novos
desafios;Ï% Muitos têm medo de mostrar ao mercado que
devem ser vistos de forma diferente.

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Experientes
buscam aperfeiçoamento
Para alívio dos que alcançaram a “boa idade”,
a experiência está sendo valorizada no mercado, que
estava antes focado na energia e na atualidade do conteúdo
dos profissionais mais novos. Para isso, muitos estão investindo
em si mesmos. Saiba o que você pode fazer para estar atualizado:
Ï% Cuide do seu bem-estar físico geral (exercícios
e alimentação adequada). Isto vai lhes gerar mais
vitalidade;Ï% Conheça os próprios limites e não
trabalhe como se o mundo fosse acabar no dia seguinte;Ï% Busque
equilíbrio entre trabalho, lazer, atualização
profissional e vida familiar, o que vai permitir qualidade de vida
e bem-estar para se dedicar ao trabalho com boa disposição,
qualidade e atuar como agente de bons relacionamentos interpessoais;
Ï% Na atualização profissional permanente, faça
cursos de curta ou longa duração como especializações
e MBA;Ï% Na convivência com os que estão iniciando-se
na vida profissional, tire proveito de sua linguagem, suas novas
idéias, enfoques, valores e teorias, que podem trazer contribuições
para o seu crescimento;
Ï% Invista em novas alternativas para se tornar empreendedor,
mudar de atividade, canalizar a sua experiência profissional
como instrutor ou consultor, buscar concursos públicos ou
mudar de uma grande para uma pequena empresa onde a idade não
pesa tanto e a sua experiência e seu conhecimento são
valorizados.

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LIVRO

O que você
gostaria de ter sabido 25 anos atrás? As respostas de profissionais
bem-sucedidos foram compiladas. Os jovens em início de carreira
podem usar para a tomada de suas primeiras decisões. Já
os mais experientes podem usá-las como referência ou
omo comparação com a postura de vida adotada. Mas
o mais importante é que se deve usar a experiência
dos depoentes para se economizar alguns anos.

 

 

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FRASES

“Ninguém fica velho meramente por viver um número
de anos. Ficamos velhos por abandonarmos nossos ideais”
Samuel Ullman

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ANA PAULA DE CARVALHO
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