Há pouco mais de quatro anos ouvia de empresários, dirigentes e gestores de RH a preocupação se poderia haver escassez de mão de obra que pudesse prejudicar os planos de expansão dos seus negócios. Hoje, a questão avançou bastante e os mesmos dirigentes lidam com o assunto sugerindo a adoção de medidas urgentes para evitar que o apagão de mão de obra atrapalhe os negócios. O problema é real e mostra graves carências e fragilidades no sistema de educacional brasileiro, repercutindo na formação e qualificação de profissionais.
Faltam técnicos e engenheiros
Setores da indústria de base e de transformação que estão em alta, a exemplo da construção civil, infra-estrutura, mineração, petróleo e química fina e automotivo estão entre as atividades empresariais que estão com dificuldades de contratação de técnicos de nível médio e especialistas com formação superior. Sem dúvida a tecnologia se faz presente cada vez mais, portanto, isto fica mais forte para todos os mercados.
Mercados em que a mão de obra barata sempre foi um forte componente, a exemplo construção civil que tem exigido cada vez mais ganhos de produtividade e isto só se consegue com trabalhador preparado.
Baixa produtividade do profissional brasileiro
Outra questão, inserida no mesmo tema, é a baixa produtividade do profissional brasileiro, equivalente a do trabalhador japonês em 1964. Por falta de gente qualificada, em tempo necessário, alguns setores podem ter seus projetos de expansão comprometidos ou inviabilizados. Nossa produtividade média tem diminuído – herança de um período em que mais se ganhava dinheiro com capital especulativo do que com a produção e desenvolvimento. Vemos, quando olhamos para trás (internamente) que evoluímos bastante, porém quando olhamos para o lado (exterior) vemos que nesta corrida temos ficado para trás, perdendo em alguns aspectos nossas antigas vantagens no que se refere a mercado e tecnologia.
Acordos de cooperação técnica
Investimentos em parcerias com escolas técnicas e universidades que possuem cursos tecnológicos de curta duração, além da realização de acordos para recrutamento de alunos já experientes nos cursos de pós graduação em tecnologia, fazem com que a distancia entre o meio acadêmico e a experiência prática reduzam para o preenchimento de vagas nesses segmentos. As empresas têm entendido que não podem depender somente do governo no que se refere a formação. Os grandes grupos tem reforçado suas próprias estruturas de formação de mão de obra. Por outro lado, a formação básica deve ser reforçada, desde o tempo que o jovem fica na escola até as disciplinas que são apresentadas. Não há como gerar conhecimento se não tivermos base sólida.
Setor automotivo alavanca inovações
No setor automotivo, a escassez de mão de obra fez perder uma série de oportunidades de acelerar e consolidar conquistas de estabilidade econômica dos últimos anos. Desta forma não tem conseguido responder com a necessária agilidade as crescentes demandas por produtos e serviços de uma população carente de inovações. O setor continua seguindo como grandes importadores de inovação, ressalva a alguns mercados específicos onde os investimentos em formação e pesquisa tem mostrado seu valor, como agricultura.
Medidas indispensáveis
Investir em educação em todos os sentidos: aumentar a oferta e qualidade. Na formação de nível superior é necessário promover intercâmbios enviando jovens para o Exterior e trazendo profissionais com experiência para nos dar suporte em alguns aspectos. O executivo brasileiro é reputado como um dos mais capazes no mundo. Devemos permitir que uma parte maior de nossa massa de trabalhadores (executivos ou não) tenha acesso às melhores práticas em suas áreas especificas de atuação. Criar condições para que grandes grupos invistam em pesquisas e desenvolvimento no Brasil.
Participaram: Francisco Pretel-Diretor de Engenharia da Faurecia, Eliane Cristina Andrade-Diretora do Grupo Conasscon.
Curtas:
* As Faculdades Integradas do Brasil (UniBrasil) estão com inscrições abertas para o Vestibular Agendado para vagas remanescentes. As provas poderão ser realizadas a partir do dia 16 de novembro. Os candidatos podem agendar a data de realização da prova conforme sua disponibilidade. As provas serão realizadas nas dependências das UniBrasil, nos seguintes dias e horários: terças e quintas-feiras 17 e 19 horas, quartas-feiras as 10 e 19 horas e às sextas-feiras 19 horas. A UniBrasil fica na Rua Konrad Adenauer, 442, Tarumã, Curitiba. O custo da inscrição é de R$25. O edital com mais informações sobre as inscrições está disponível no site da instituição (www.unibrasil.com.br).
* Até 31 de janeiro, portadores de diploma de curso superior reconhecido pelo MEC que desejem cursar uma nova graduação podem se candidatar a uma vaga em um dos cursos do Centro Universitário Curitiba (Unicuritiba). Informações no Edital pelo https://www.unicuritiba.edu.br/vestibular2012/ ou (41) 3213-8770. Mas vale lembrar que o Curso de Direito não participa desta modalidade de ingresso na Instituição.
* A Cavo alerta sobre presentes de Natal para os coletores. A entrega de presentes é uma atitude espontânea da comunidade, que deve realizar quando o caminhão dos profissionais estiver na frente de sua residência para evitar situações de pessoas que se passam por coletores.
Frase:
Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo
(Fernando Pessoa)
