Espiritualidade
no trabalho
Quando se fala em espiritualidade, as pessoas já se aprontam
para defender sua própria religião. Aqui não
se trata da relação com a igreja, a sinagoga ou a mesquita.
O que se busca é inserir o trabalho em um propósito
maior de vida. Ao contrário dos workaholics dos anos 90, a
onda agora é a dos profissionais espirituais, que não
abrem mão de perseguir resultados e lucro, mas sem deixar de
lado seus princípios.
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Você
consegue deixar o problema em casa?
Se antes as organizações exigiam um funcionário
que deixasse seus assuntos particulares do lado de fora do escritório,
hoje essa visão é, no mínimo, irreal. Todos
nós somos seres humanos que carregamos nossas emoções
onde quer que estejamos.
Se a empresa (e aqui digo gerentes, supervisores, chefes), no entanto,
não estiver preparada para identificar seu funcionário
como um todo, a produtividade, o desânimo, a desmotivação
e o turn-over podem dar sinais claros de que algo não vai
bem.
Em um ambiente de trabalho insuportavelmente opressor, muitos não
conseguem sobreviver nele.
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Espiritualidade
na prática
Pode parecer óbvio, mas atitudes aparentemente simples do
cotidiano fazem toda diferença. Você pode imaginar
a força transformadora de um elogio sincero a um colega de
trabalho?
Educação, respeito, gentileza, enfim, a forma de tratar
os outros pode trazer mais resultados do que a aspereza. Isso se
reflete em maior rentabilidade, porque num ambiente de harmonia
as pessoas têm mais prazer em produzir e, conseqüentemente,
trazem mais lucros. É aquela velha história de “vestir
a camisa”.
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Funcionário
em sintonia com a empresa
Por outro lado, o funcionário precisa ter comprometimento
com a empresa. Independente do cargo, cada um precisa dar valor
à sua função e não enxergá-la
como um meio, uma fonte de renda. Não adianta buscar colocação
em uma empresa com a qual não tenha afinidade com suas crenças
e valores.
“Encenamos muitos papéis e o personagem profissional
pode tomar conta do cenário e invadir todas as outras relações
ou mesmo a pessoa começar a se sentir muito desconfortável
com o papel profissional que vem desempenhando”, avalia a
psicóloga Adriana Gomes, autora do livro “Mudança
de Carreira e Transformação da Identidade”.
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Quem
sou eu, o que faço aqui?
Nesse momento, perguntas como “O que faço aqui”,
“O que esse trabalho tem a ver comigo” começam
a surgir. “Profissão, trabalho e identidade não
estão, de forma alguma, desvinculadas dos aspectos pessoais
e familiares. O indivíduo e sua identidade estão
em constante construção e todas as experiências
por ele vividas só são separadas didaticamente. É
preciso refletir sobre o percurso profissional e o sentido para
as mudanças na carreira, o impacto na transformação
da identidade pessoal, assim como a possibilidade da pessoa romper
com um personagem para assumir a autoria da sua própria história”,
recomenda Adriana.
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CURTAS
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Até
o dia 28 de julho estão abertas as inscrições
para o vestibular on-line da Escola de Negócios da Universidade
Positivo. São seis cursos das áreas de Administração,
Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia,
Marketing e Turismo, além de pós-graduações,
especializações e os programas de Mestrado e Doutorado.
Serviço: www.up.edu.br
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A supervisora
de Recursos Humanos da TKT-MAB (empresa fornecedora Volkswagen),
Marli Paink participou do 6º Congresso Latino-Americano de
Programação Neurolinguística. O evento, realizado
em Santa Catarina, teve a presença do coach internacional
John Overdulf, que fez palestra sobre “Coaching além
das Metas”.
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LIVRO
O que move as
pessoas no mundo dos negócios? Muitos diriam que é
o dinheiro, o lucro, mas outros diriam que é o crescimento
pessoal e espiritual. No livro “Espiritualidade no Trabalho
e nos Negócios” aponta caminhos espirituais para conciliar
o crescimento espiritual ao sucesso profissional, através
de soluções fáceis e viáveis.
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FRASES
“O caráter é a marca indelével que determina
o único valor verdadeiro de todas as pessoas e todo o seu
trabalho”.
Orison Swett Marden
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula @stampanews.com.br
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