Pesquisa indica que reconhecimento tem mais valor do que salário

Hamilton Fonseca, headhunter, fusões & aquisições | hamilton@hamiltonfonseca.com.br

Reconhecimento nu00e3o vem somente com trofu00e9us

 

Na hora de mudar de emprego ou buscar um novo desafio na própria empresa, ganhos e valores qualitativos tem mais importância do que ganhos e valores quantitativos. Salários e benefícios não são as principais reivindicações que os profissionais fazem ao questionarem se estão dispostos a aceitar uma nova vaga ou mesmo permanecer na posição em que estão. Segundo uma pesquisa, o que os colaboradores mais querem dos líderes é reconhecimento.

Sensação de desconforto e não valorização
A análise levou em consideração 3.365 opiniões de usuários do portal, para descobrir quais seriam as reivindicações mais comuns dos colaboradores aos principais líderes de diversas companhias. “Os funcionários têm a sensação que estão no comando de seus projetos, mas sentem que não estão sendo valorizados pelos gestores. Com isso, a falta de reconhecimento gera insatisfação com os líderes”, avalia Luciana Caletti, CEO da Love Mondays. Lista completa com os conselhos e o número de menções citadas na pesquisa:


Curtas:


Frases:

“Existem duas coisas que as pessoas querem mais do que sexo e dinheiro: reconhecimento e elogio”
(Mary Kay Ash)

www.clinicareintegrar.com.br