Como cidadão e especialista em seleção e desenvolvimento de talentos, sou de opinião que deveria ser exigido o mesmo rigor e ética dos processos seletivos adotados pelas empresas privadas para a eleição de políticos e pretendentes a cargos públicos.
O universo da política e dos cargos públicos
Difere muito do mundo competitivo das empresas da iniciativa privada, sejam elas de qualquer tamanho ou natureza do negócio. A rigor, no mundo dos negócios quem não tem competência e qualificação não se cria no ambiente empresarial, e nem se estabelece como empreendedor. Fica a pergunta: por acaso os negócios de Estado, para um bom gerenciamento, não exigem competências semelhantes?
Critérios e valores diferentes
A prática da política no Brasil, além da distribuição de cargos públicos, não considera fatores de competência e qualificação nos processos de recomendação e apadrinhamento. Embora os órgãos públicos, as empresas do Estado ou de economia mista, adotem processos seletivos nos concursos públicos, não são utilizadas a totalidade das ferramentas, ou seja, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes práticos e de simulação de tomadas de decisão, avaliação por competências, análise grafológica, checagem de referências profissionais, bancárias, crédito e antecedentes criminais.
Vestibular para políticos
No mínimo, deveria ser criado um curso intensivo e preparatório para treinar e desenvolver candidatos a cargos iniciais na política, a exemplo do vereador. Uma espécie de vestibular, como faz a OAB. A ficha limpa, por exemplo, já é um passo importante para expurgar políticos ‘profissionais’ desqualificados e que continuam na ativa.
Exemplo de administração pública
O Município de Balneário Pinhal, localizado no litoral do Rio Grande do Sul, com 15 anos de emancipação político-administrativa, ostenta um índice de crescimento invejável. De R$ 9 milhões consolidados em 2004, saltou para R$ 26,5 milhões em 2011 e projeta uma receita de R$ 27,4 milhões 2012, o triplo, desde que Jorge Fonseca, prefeito empreendedor escolhido pelo Sebrae edição 2010, assumiu o cargo. O prefeito atribui o desempenho à gestão profissionalizada. Segundo ele, ser gestor público, com olhar de administrador privado, e ter trânsito, obter resultados, e esgueirar-se das conjunturas da política é um diferencial necessário quando se pretende administrar um Município como se fosse empresa.
Resultados mensuráveis e significativos
O prefeito destaca como principal característica da gestão pública profissionalizada o fato dela pautar-se por resultados mensuráveis e significativos, tendo compromisso com a verdade dos números e dos fatos. Também procura manter um diálogo aberto com seu cliente/munícipe, trabalha sempre por melhores índices de produtividade, potencializa os recursos, valoriza sua mão-de-obra, busca soluções e alternativas onde elas estiverem, procura criar situações e oportunidades, é interessada no futuro, cumpre com seus deveres.
Lei de responsabilidade fiscal
Um grande avanço para a gestão pública foi a implantação da Lei de Responsabilidade Fiscal. Ela colocou freios no trem, delimitou e engessou os desmandos, e padronizou e exigiu limites e cumprimentos dos gestores. E também penaliza quem não atinge os limites estabelecidos. A lei se tornou um divisor de águas nos resultados e limites na gestão pública do país.
O governo está mais técnico
Para o presidente do Banco Itaú, Roberto Setúbal, a presidente Dilma tem a intenção de tornar o governo mais técnico, com a presença cada vez maior de técnicos em áreas importantes. Ela está tentando despolitizar áreas que exigem naturalmente uma discussão mais técnica.
CURTAS
- O advogado trabalhista Leonardo Zacharias, da Becker, Pizzatto & Advogados Associados, afirma que a Lei 12.551, sancionada no dia 16 de dezembro de 2011 e que não diferencia trabalho realizado dentro e fora do ambiente de trabalho, causa insegurança jurídica, porque não existem ainda ferramentas para mensurar o tempo dispensado pelo colaborador em resposta a e-mails ou em ligações feitas a trabalho. As organizações têm que pecar pelo excesso, não entrando em contato com o colaborador fora do horário de trabalho e deixar para enviar e-mails durante a jornada, orienta.
- A Ernst & Young anuncia Mark Weinberger como seu próximo chairman e CEO global. Ele irá suceder James Turley, que lidera a multinacional de auditoria e consultoria desde 2001 e que recentemente anunciou que irá se aposentar em 30 de junho de 2013.
- A executiva Stella Guillaumon é a nova diretora de Vendas da Microsoft Advertising, devendo liderar equipe formada por Executivos de Contas, Gerentes de Contas e Especialistas em Publicidade.
- O Pão de Açúcar Delivery (www.paodeacucar.com.br) lança a categoria Especial de Verão, com expectativa de crescer 20% em vendas se comparado ao mesmo período de 2010. Além do site, o Pão de Açúcar Delivery está disponível para smartphones nas plataformas mobile Android, iPhone e também para iPod touch e iPad. Em Curitiba, são quatro unidades do grupo.
- Com investimento US$ 10 milhões, a Microsoft inaugurou este mês em São Paulo o maior Microsoft Technology Center (MTC) da América Latina. O MTC permite a organizações, parceiros e clientes ter uma noção exata de como a tecnologia pode ser aplicada às suas necessidades e ainda mensurar seu impacto real. Em seus 1300 m2, as organizações poderão desfrutar de ambientes de desenvolvimento e implementação, centros interativos, além de laboratórios de soluções de indústria e salas multitarefas.
FRASE:
Se quiser derrubar uma árvore na metade do tempo, passe o dobro do tempo amolando o machado.(provérbio chinês)
