Um dos grandes desafios das empresas é a retenção de talentos, ou seja, colaboradores que se destacam e dão algo a mais para as organizações. Agora imagine um cenário maior, onde as empresas têm a missão de segurar seus líderes, aqueles que estão dando resultados e cumprindo metas? O problema se agrava, porque esse profissional é disputado a tapa não só localmente, mas pelo mundo! Para confirmar isso, o estudo Growing Pains (Dores de Crescimento), realizado pela Ernst & Young, ouviu 810 altos executivos de 21 setores em 35 países, incluindo o Brasil.
Bom e ruim
A pesquisa aponta que nos próximos três anos o número de líderes daqui enviados para trabalhar no exterior crescerá 20%. Isso porque os nossos profissionais têm um “molho” a mais. Segundo Tatiana da Ponte, sócia líder de Capital Humano da Ernst & Young Terco, é a prática que consolida o aprendizado e as aptidões que os profissionais têm adquirido ao liderar empresas no Brasil nas últimas décadas são aquelas requeridas em nosso cenário – ora de crise, ora de rápido crescimento. Formamos gênios em criatividade, flexibilidade e habilidades para lidar com adversidades. Por outro lado, ainda nos falta adquirir competências requisitadas para liderar mercados maduros, como inovação, agilidade, e habilidades para gerar ou aumentar produtividade, em outras palavras, fazer mais com menos, enumera ela.
Repatriar talentos
A maioria das grandes empresas nacionais se internacionalizou há décadas e até hoje a demanda é atuar na crise. Com isso, segundo o estudo, levará alguns anos para assistir à retomada da economia nos países desenvolvidos. Isso vai exigir dos nossos profissionais a capacidade de liderar empresas em mercados maduros. “No curto prazo os talentos expatriados farão falta, sendo necessário substituí-los por uma liderança estrangeira, ou por meio da aceleração da formação de novos líderes, ou ainda por ambas alternativas, aponta.
Missão de RH estratégico
O que paira no ar é o risco de perder talentos de vez para o exterior. “Em alguns anos, contudo, estes líderes brasileiros que hoje atuam no exterior terão competências completas e poderão retornar para liderar empresas nacionais ou multinacionais, ou ainda, continuar a expansão no exterior”, observa ela. Daí a necessidade do RH assumir funções mais que estratégicas. As lideranças de RH de economias maduras já debatem com frequência temas como estratégia de talentos atrelada aos objetivos de negócios, mapeamento global de competências, integração entre mobilidade global e plano de sucessão, desenvolvimento e capacitação global. “São essas discussões que os levam a obter um diferencial competitivo e garantir um banco global de talentos, enumera. Assim, não está em jogo apenas o preparo dos líderes brasileiros para atuação global, mas também a capacitação da liderança de Recursos Humanos para implementar uma Gestão Global de Talentos que permita reter mentes brilhantes, atrair muitas outras e vencer fora das fronteiras.
Curtas
* A Link Monitoramento, franquia paranaense do setor de rastreamento, vai participar da 1ª edição do GT Premium Day, que acontece no dia 9 de junho (domingo) no Autódromo Internacional de Curitiba. Promovido pela Box 911 Import Auto, o evento vai reunir proprietários de carros importados esportivos para testar toda potência e performance de seus veículos.
* Nesse Dia dos Namorados, o Extra espera crescer cerca de 120% nas vendas de tablets em comparação ao mesmo período de 2012. Esse aumento nas vendas se deve principalmente a novas marcas no mercado, além dos preços que têm ficado cada vez mais acessíveis ao consumidor, diz Alessandra Shima, gerente comercial de informática do Extra.
* O superintendente do Conglomerado Financeiro Barigüi, Evaldo Perussolo, avalia que há grande mercado para Letras de Câmbio Imobiliário (LCI). Esse tipo de investimento tem rendimento maior do que opções já conhecidas como poupança e CDB. Além disso, o investidor tem garantia de até R$ 250 mil do Fundo Garantidor de Crédito (FGC).
* No próximo final de semana, dia 08 de junho,sábado, no Programa Comunidade Escola, CEI Nair de Macedo, a partir das 13h30, Oficina de Slackline com a professora de Educação Fisíca Daviane Fressato. Mais informações: 3246-8132.
* Livro: Indomavel. Apesar de ter nascido sem braços nem pernas, Vujicic não deixou de desfrutar de grandes aventuras, desenvolver uma carreira compensadora e viver significativos relacionamentos amorosos. No livro autobiográfico, o autor consegue superar as provações e dificuldades de sua vida ao concentrar-se na certeza de que nasceu com um propósito único e relevante. Autor Nick Vujicic, tradutor Paulo Polzonoff Junior, Editora Novo Conceito, R$ 29,90.
Frase:
As coisas não mudam, nós é que renovamos e desencadeamos mudanças
(H.Thoreau)
