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Ser
líder é ter valor humano
Se existe uma característica que nunca vai sair dos bancos
de faculdade é a tal liderança. Revistas, livros,
artigos e discussões podem povoar esse planeta, mas o líder
é, antes de tudo, um ser que possui valores humanos.
Confunde-se muito o líder com o diretor da organização
ou o chefe, mas se esquece de apontar que, nem sempre, o profissional
que está no topo é o líder. Existem suas exceções
e nessas ocasiões conseguimos distinguir o líder daquele
que chegou ao poder – e geralmente gosta de se vangloriar que alcançou
o “Everest corporativo”.
O líder está mais interessado em servir do que ser
rodeado pelas bajulações e amizades oportunistas.
O líder verdadeiro preocupa-se com o outro e não humilha
seu colaborador. Sabe-se também falho e busca sempre aceitar
as deficiências, mas nem por isso é acomodado. Por
ter uma visão mais ampla e sistêmica do processo, busca
essa qualidade não para inflar o peito com orgulho, mas para
ajudar os outros para um trabalho que sempre se faz em equipe.
Todos somos líderes em potencial, mas na busca da competitividade,
da ganância pura e simples e de “subir na vida”,
deixamos de lado muitas dessas características e passamos
à tirania corporativa de empurrar o tapete do outro. Esse
sim, um caminho que nos distancia da liderança.
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Valores
milenares da liderança
O administrador de empresas Ricardo Machado, em artigo publicado
em portal sobre administração de empresas, afirma
que os procedimentos do líder eficaz já existem há
dois milênios. “De forma tênue, mas gradativa e
firme, os princípios do Mestre Jesus estão começando
a ser aplicados em muitas empresas. Dentro de alguns anos muitos
irão enxergar que as “modernas” técnicas
de liderança nada mais são do que corolários
dos princípios preconizados por Jesus”, afirma.
Vamos a alguns exemplos de que isso é a verdade. Jesus se
fazia seguir e obedecer de forma espontânea, dedicada e motivada,
em direção a um objetivo, sem transmitir medo ou coação
como os ditos “líderes”. “A capacidade de
liderar leva os liderados a se tornar independentes, servindo-lhes
como exemplo. A jornada espiritual de Jesus inspirou muitos a empreender
busca semelhante. Ele não pretendia apenas que outros o seguissem,
mas que iniciassem um caminho próprio e consciente”,
relata Machado.
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A
força do carisma para atingir metas
Imagine a cena: você é interpelado por um homem jovem,
muito educado, que lhe convida para segui-lo, largar seu emprego
e pregar os ensinamentos. Foi isso que aconteceu quando Jesus convenceu
Simão e André e mais dez pessoas que seriam seus discípulos
a se juntar a ele. “Com sua atuação carismática,
Jesus conseguiu que o grupo atingisse as metas com mais eficiência
e disseminasse sua palavra. Tinha iniciativa de líder e atuava
de maneira preventiva, antecipando e estudando as possibilidades
de erro. Além disso, estava sempre atento às necessidades
de ação e mudanças”, acrescenta o administrador.
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Traçar
uma meta de vida
Acho que você, assim como eu, já cansou de ouvir em
palestras que, para ter sucesso, é preciso saber para onde
quer ir, traçar uma meta e trabalhar os objetivos para isso.
E não é que Jesus já fez isso em sua época?
Ele não esperava as coisas acontecer, perseguia seus objetivos.
Para disseminar a palavra de Deus, Paulo de Tarso, por exemplo,
foi resgatado de uma vida de perseguições para se
tornar o que eu acho que seria o “assessor de imprensa”
de Jesus. E naquele tempo não havia internet, celular…
Era a pé, de barco, atravessando desertos que se pregava
a palavra.
Nos variados exercícios de liderança na atualidade
como nos tempos remotos de Cristo, é imprescindível
convencer a equipe sobre a missão a cumprir, para, então,
educá-la, com o comandante servindo de modelo para o que
se está fazendo ou para o que deve ser feito. Quando chegar
à hora decisiva, o líder estará apto a dirigir
os comandados com autoridade. “É uma necessidade do
ser humano se agrupar em torno de quem tenha iniciativa e disposição
para ensinar e, ao mesmo tempo, seja um exemplo em todos os sentidos”,
assinala.
O líder inspira porque possui visão de novas possibilidades
de pensamento e ação, comunicando-a a seus colaboradores
e os incitando a desenvolver a própria visão, sendo,
nesse sentido, um líder servidor.
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Analise
e responda a si mesmo
Depois de tudo e não tendo a pretensão de nos comparar
a Jesus, podemos muito bem nos espelhar em seu exemplo e adotar
mudanças positivas. Isso vai trazer mais produtividade naturalmente
à medida que as pessoas por você lideradas sintam-se
seguras na sua liderança e cientes de que você confia
nelas.
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Faça
seu check-list e aja como um
•
Paciência: reconhecer que o tempo interior do outro é
diferente do seu e buscar a harmonia do andar juntos
•
Humildade: saber-se falho, finito e buscar a impecabilidade interior
e não a concordância nos olhos dos outros
•
Autenticidade: coerência entre o pensar, sentir, falar e agir
•
Senso ético e pleno respeito à individualidade do
outro
•
Capacidade de doação
•
Crença em si mesmo e no outro como possíveis de auto-realização
•
Empatia e tolerâncialíder servidor:
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Frases
“Há
quem passe pelo bosque e só veja a lenha da fogueira.“
Anônimo
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ANA PAULA DE CARVALHO
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