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Trainees:
cuidado com a arrogância
Uma das queixas que pululam na área de recursos humanos é
a atitude de jovens trainees. Muitos freqüentadores de escolas
de “fino trato”, como diria minha avó, esses
universitários vêm se destacando pela arrogância
e prepotência. Explico: pela crença de que fazem parte
de uma elite e por serem tratados como se fossem o futuro da humanidade,
muitas vezes o nariz empinado supera o talento e encobre o possível
talento que devem, de fato, possuir.
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Comportamento para o recém-contratado
Se você acha que depois de efetivada a contratação
está tudo resolvido, engana-se. Ultrapassada a disputa por
uma vaga, é hora de saber como se comportar para não
só ser promovido, mas também para manter o emprego.
Os especialistas em recursos humanos e marketing indicam os caminhos
para recém-contratados ou mesmo trainees. O importante é
saber observar para daí ganhar espaços aos poucos,
com estratégia, tato, educação e inteligência.
Você está preparado?
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Por
onde começar
Euforia à parte, o recém-contratado deve ser um bom
ouvinte e sobretudo um observador no início. “Nessa
observação, ele precisa absorver a cultura, entender
quais os níveis de poder e quem são os líderes
e como o poder é exercido na organização”,
enumera Nelize.
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Nas
reuniões, cautela
Para quem é novo na empresa, as reuniões são
importantes – embora, na minha opinião, pouco tragam
de resolução prática. Antes, porém,
o recém-contratado deve se preparar para o que vai ser discutido.
“É preciso levar documentos, dados, pesquisas, além
de material para fazer anotação e, óbvio, conhecer
quem participará e o nível de decisão”,
orienta a consultora.
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- Dicas
valiosas
A diretora da NeoplanRH, Maria Halmeida Garcia, pontua algumas
das atitudes para quem é novo e pretende se dar bem na
empresa:
- Dê
o seu melhor! Cuide com a sua apresentação e respeite
as normas da empresa;
- Preste atenção
na linguagem que você utiliza ao se comunicar;
- Evite fazer
críticas a respeito do funcionamento da nova empresa. Lembre-se:
você é um funcionário novo. Levará
alguns dias para entender por que as coisas funcionam desta ou
daquela maneira;
- Tenha paciência
e humildade. Com o tempo, você entrará no ritmo da
empresa e da equipe.
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LIVRO
A obra “Temperamento
e carreira: desvendando o enigma do sucesso” surgiu do desejo
de entender as semelhanças e diferenças que caracterizam
os seres humanos, com base em suas escolhas e seu comportamento
no trabalho, como via de realização de potencialidades
inatas ou adquiridas. Os autores saíram em busca de fatores
menos mensuráveis e menos visíveis que explicassem
por que, a despeito de grande número de pessoas terem talento,
serem determinadas e trabalhadoras, o sucesso jamais bateu à
sua porta. Uma das conclusões é de que o sucesso está
intrinsecamente relacionado ao temperamento.
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FRASES
“Para ter talento, é preciso
estar convencido de que se possui.”
Gustave Flaubert
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Para dúvidas, questionamentos sobre Carreira e sugestões,
envie e-mail para anapaula@stampanews.com.br.
Endereço
para correspondências: Travessa João Turin, 37, cj.
501 Batel CEP 80.240-100
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ANA PAULA DE CARVALHO
anapaula @stampanews.com.br
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