Vai para lá, vem para cá e fica circulando por aí. Eu me refiro às responsabilidades, especialmente quando envolve problema. Parece batata quente passando de mão em mão. Não pertence a ninguém e a questão não se resolve. Não venha com essa que você nunca esteve envolvido numa situação como essa.
Se até pouco tempo atrás era possível empurrar a responsabilidade para frente ou para os outros, hoje esse “defeito” é detectado na seleção das empresas. Trabalhar em equipe significa valorizar a competência de se responsabilizar do começo ao fim do processo.

Saber trabalhar em equipe
Em alguns casos, a falta de experiência bem-sucedida em equipe pode barrar uma oferta de emprego. Em outros, não saber trabalhar com o time é motivo de demissão. Na vida real, profissionais de nível gerencial têm dificuldade para administrar grupos de trabalho. Atividades que reúnem muitas pessoas são o cenário perfeito para o aparecimento de conflitos e, por conseqüência, o jogo do empurra-empurra. O problema começa quando um integrante do grupo tenta transferir a responsabilidade sobre uma tarefa para o outro.
Para se manter na empresa e evitar que o desempenho da equipe seja prejudicado, o líder que não faz a gestão da equipe nem do projeto geralmente pode colocar a culpa do mau desempenho em você. Isso ocorre quando o chefe se ausenta de suas responsabilidades. É o famoso jargão comum nas empresas de “tirar da reta”.
Na hora da cobrança por resultados, ele transfere a pressão, ou a culpa, para o subordinado. Diante desse quadro, tome cuidado. Evite se queixar do chefe e nem pense em procurar o chefe dele para reclamar. Passar por cima do líder da equipe – mesmo que a gente conheça suas fraquezas – pode criar uma crise ainda maior
Mais do que se ressentir dessa situação, o melhor caminho é a conversa de forma objetiva, apresentando fatos e não fofocas ou mágoa.
 
Problema com o colega empurra-empurra
Se a situação ocorre com um colega do grupo, que não realiza a parte dele e acaba comprometendo o seu serviço, seja ágil. Procure descobrir a razão do deslize do colega, já que pode ser uma situação pessoal, sobrecarga e até mesmo incompetência mesmo.
A primeira maneira de encarar o problema é conversar com o colega, mostrar solidariedade e tentar ajudá-lo mesmo. Se persistir, o jeito é levar o problema para o chefe para que ele tome as devidas providências de forma justa e profissional.
Se a equipe possui dificuldade com o volume de trabalho ou definir atribuições, é preciso abordar a problemática e corrigir o plano de ação. Um bom caminho é realizar reuniões pontuais e produtivas (nada daquele tipo de reunião “quase conseguimos decidir alguma coisa”).

Assumir tarefas sozinho
Sou adepta de, em algumas situações, fazer a tarefa sozinha, mas os gestores apontam que, para crescer, os profissionais precisam ser responsáveis pelo desenvolvimento dos pares. Isto quer dizer não assumir tarefas que não sejam suas. Lógico que os gestores também concordam que os mais ágeis se incomodam com colegas mais lentos, com dificuldade em cumprir sua parte, mas é preciso dar a mão para os que não têm o mesmo ritmo.

Cuidado com o jogo sujo
Uma última dica é cuidar com profissionais que usam o esforço da equipe para se promover. A melhor solução, mais uma vez, é conversar abertamente. Nessas ocasiões, é preciso ser menos emocional e mais pragmático. Na empresa, foque na execução, e não no agrado às pessoas. Por isso, é importante ser objetivo, mas, claro, sem causar transtorno público sobre o tema.

curtas

* O dentista paranaense Newton Fahl Jr., autor de técnica inovadora sobre reconstrução dentária a partir de resina composta, reuniu ex-alunos durante o V ReEncontro, promovido pelo Fahl Arte e Ciência em Odontologia Estética na semana passada em Curitiba.

* Nesta sexta e sábado acontece no Cietep o Fórum de Mídias Digitais e Sociais (FMDS 2010). O evento é destinado a gestores dos departamentos de marketing, profissionais de planejamento, mídia, criação e atendimento nas agências de comunicação e marketing. Inscrições: https://www.fmds.com.br

* Uma boa oportunidade para músicos é o Festival Paranaense do Samba, que começa nesta quinta-feira em Curitiba. Em pauta, talentos locais que atuam nas casas de show da cidade e que valorizam a cultura brasileira. Informações: festivalparanaensedosamba.wordpress.com

* Hoje, o HUMSOL (Instituto Humanista de Desenvolvimento Social) realiza última reunião do ano para alinhar ações para 2011 e fazer balanço do ano. Muitas atividades.

FRASE
“Um momento de paciência pode evitar um grande desastre; um momento de impaciência pode arruinar toda uma vida”.
Provérbio Chinês