Nestes dois últimos meses eu estive desenvolvendo e ministrando muitos
trabalhos em diversas cidades, alguns para a área de vendas, outros
para outras áreas.
Estes trabalhos mesclaram temas motivacionais, vendas e bastante criatividade, item que comentei em semanas passadas.
Eu estou meio assustado com algumas atitudes que pude observar na
maioria dos vendedores e até nos profissionais que não são vendedores e
que tive contato nestes dias.
Sempre que estou fazendo, seja um treinamento ou palestra, procuro
contar histórias de pessoas que alcançaram o sucesso, aplicando
determinados princípios no seu dia-a-dia. Todas estas histórias são
reais, nunca dei um exemplo ou contei uma história de que não tivesse
certeza da sua veracidade.
O que pude observar é que todos adoram as histórias e ficam totalmente
ligados quando se conta uma delas, os olhos de alguns brilham, e sinto
que consegui, através de um bom exemplo, passar uma mensagem de um bom
aprendizado.
O mais incrível vem depois, alguns não conheciam a história, mas já
conheciam, muitas vezes há anos, o princípio e ensinamento que ela
trás. Isto é o mais importante. Eles já ouviram histórias parecidas em
outras oportunidades, contadas por outros palestrantes, durante seus
cursos.
Um dos participantes me disse: “a gente ouve a história, identifica o
princípio que deve aplicar no trabalho, aplica-o por um determinado
tempo, que para a grande maioria não passa de uma semana, e depois
volta à rotina normal, engavetando aquele princípio até a próxima
palestra, para aí, se alguém der o toque novamente, usá-lo por mais uma
semana.”
Eu sempre brinco com o pessoal, dizendo que para nós palestrantes isto
é muito bom, porque nunca nos faltará trabalho. Por melhor que sejam as
histórias que contamos, e comprovadamente eficaz o princípio que ela
transmita, a maioria dos ouvintes não vai usá-lo por mais de uma semana.
Isto vale para tudo na vida. Para se destacar da maioria, apenas
precisamos fazer constantemente o que a maioria faz inconstantemente.
Um grande abraço e boa semana.
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