Grandes empresas de todo o País estão com inscrições abertas para processos de trainee em agosto, mês com o maior número de vagas nesse tipo de seleção. Diferente de estágios ou outro tipo de processo seletivo, os programas de trainee preparam os participantes para assumir cargos de liderança nas companhias e por isso mesmo costumam oferecer uma remuneração maior. Em alguns casos, o salário inicial chega a R$ 5.750, como no caso da Bosch. Um salário alto causa uma disputa acirrada e sendo assim, todo cuidado é pouco durante o processo seletivo. A seleção inclui testes online, dinâmica de grupo, painel com gestor e entrevistas individuais. As inscrições devem ser feitas pelos sites.
A América Latina Logística abriu no último dia 29 as inscrições para o processo de trainee da empresa. Entre os requisitos exigidos estão inglês fluente, domínio de ferramentas de informática, disponibilidade para viagens, conclusão do ensino superior entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013 em todas as áreas de formação. O programa, que tem duração de 12 meses, não tem limite de vagas, selecionando normalmente entre 15 e 20 candidatos. Há vagas no Paraná.
A Ambev tem inscrições abertas para o programa de trainee até o dia 6 de setembro pelo site e com vagas no Paraná. A Volkswagen do Brasil oferta 20 vagas noo Programa de Trainees 2014 e os interessados podem se candidatar até o dia 31 de agosto. O cadastro de participação deve ser feito no endereço eletrônico www.vw.com.br. Há vagas em São José dos Pinhais.
A Bosch deve abrir no próximo dia 19 as inscrições para o programa de Trainne 2014, com vagas em Campinas (SP) e Curitiba (PR). O salário é de R$ 5.750. Para participar o candidato precisa ser recém-formado há, no máximo, dois anos ou estar cursando o último ano do ensino superior em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Controladoria, Logística, Marketing e as diferentes formações em Engenharias. Também é necessário ter fluência no idioma inglês.O programa tem duração de dois anos e entre os benefícios estão participação nos lucros e resultados, remuneração variável e assistência médica.
Outras empresas são a BRF (Sadia e Perdigão), C&A, Riachuelo, Concessionárias CCR.
Cartilha
A especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, preparou sete dicas que podem ser fundamentais para um candidato a trainee conquistar a vaga no processo seletivo.
Dica 1
Cartão de visita: O seu currículo é seu cartão de visita. Para não errar, faça um currículo claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica. No currículo é importante conter nome, idade, cidade e estado, informações de contato atualizadas (telefone e e-mail), formação acadêmica, experiência profissional (neste tópico é importante descrever suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário.
Dica 2
Saiba onde está “pisando”: Nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc.
Dica 3
Com que roupa?: Para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, bem como maquiagem e acessórios que chamem muita atenção: o segredo é ser discreto. Vale também entender qual o estilo da empresa. Se estivermos falando de uma empresa mais formal, como um banco, aposte no tradicional terno e gravata. No caso de uma empresa de construção civil, calça jeans e camisa seria o mais adequado.
Dica 4
A 1ª impressão é a que fica: Sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo. Cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação.
Outro ponto de atenção são os vícios de linguagem e o uso de gírias.
Dica 5
Segredos para se dar bem na dinâmica de grupo: Não existe fórmula mágica, o segredo é ser você mesmo. Além disso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber trabalhar em equipe, ser político e educado. No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom de voz adequados.
Dica 6
Mais próximo da linha de chegada: A entrevista final é a última, mas não menos importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. As dicas de como se vestir e se comportar na dinâmica de grupo servem também para a etapa de entrevista final ou qualquer outra etapa do processo seletivo. Nessa etapa vale também estar munido do maior número de informações possíveis sobre a empresa e principalmente sobre a área em questão. Seus objetivos precisam estar alinhados com o que a empresa está oferecendo.
Dica 7
Como convencer os entrevistadores?: Parece clichê, mas não é: seja você mesmo! Transmita segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa. Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos que possam valer a pena, para valorizar suas qualidades.