A perspectiva de crescimento dentro de uma empresa é o fator que mais motiva um profissional brasileiro na hora de aceitar uma oferta de emprego, segundo a nova Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais. Esses números são referentes aos profissionais que já estão empregados. No caso dos desempregados, o fator de maior motivação é o mesmo, porém, o número cai para 62,3%.
Salário atrativo é o segundo item de maior valor para os empregados, enquanto que para os desempregados é a possibilidade de fazer o que gosta. A possibilidade de melhorar a qualidade de vida é o terceiro fator de maior relevância para ambos.
Esses números comprovam que ações de retenção de talentos devem ser encaradas como prioritárias dentro das empresas. O profissional, tanto empregado quanto desempregado, quer se sentir seguro com seu futuro e poder planejar melhor seus próximos passos. Sai na frente a empresa que oferece essa condição para o profissional, ressalta Luís Testa, head de Pesquisa e Estratégia da Catho.

Se de um lado os profissionais brasileiros valorizam perspectivas de plano de carreira, remunerações atrativas, entre outros, por parte das empresas essas questões podem não ser prioridade, já que cerca de 9 em cada 10 empregados estão atentos à movimentação do mercado para novas oportunidades ou recolocação. Uma outra pesquisa realizada pela Catho, com mais de 2 mil brasileiros, revela que mesmo empregado, 89% dos profissionais estão abertos a ouvir propostas.
A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros – Um Panorama sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Profissionais é uma publicação da Catho, site de empregos líder no Brasil, desde 1988. Originalmente lançada a cada dois anos, passou a ser anual em 2013.
O levantamento de 2014 contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários). A pesquisa foi feita no período de 16 a 31 de março de 2014.

O que mais atrai numa oferta de emprego

Perspectivas de plano de carreira    66,8%

Salário                    62,5%

Melhoria de qualidade de vida    52,9%

Fazer o que gosta            48,4%

Novos desafios                44%

Pacote de benefícios            40,3%

Subir de nível hierárquico        38,5%

Reputação da empresa            29,4%

Proximidade da casa            29,4%

Mudar de área de atuação        14%

Outros                    2%