O antigo conceito de fazer uma carreira bem-sucedida em apenas uma empresa está ultrapassado. Os jovens atualmente estão à procura de oportunidades de aprendizado constantes, sendo frequente a troca de empregos no início da carreira. O consultor financeiro e CEO da startup MoneyGuru, Stanlei Bellan, explica que a saída para essa situação muitas vezes é pedir demissão e que isso não é sinal de fraqueza.
De acordo com uma pesquisa da consultoria norte-americana Future Workplace, 91% dos jovens não pretendem passar mais de três anos em uma mesma companhia.
O jovem quer aprender e tem energia para isso. Enquanto os objetivos dele e da empresa estiverem em sintonia, a parceria funciona, mas se os focos estão diferentes só há dois caminhos a seguir; conversar com o superior e explicar a necessidade de mais conhecimento ou pedir demissão. E se esse for o caso não há problema algum, muito menos sinal de fraqueza, significa que você está em busca de um maior aprendizado, diz Stanlei.
Ao começar a trabalhar é importante ter em mente que as empresas não estão preocupadas com você ou com seus desejos profissionais, elas querem fazer dinheiro, alerta Stanlei. O consultor financeiro deixa claro que se o profissional não estiver focado em sua carreira, o empregador irá jogá-lo em alguma função que seja importante para a empresa, afastando o funcionário de seus objetivos.
É preciso ter bem definidos esses objetivos para alcançá-los. É necessário absorver todo o conhecimento das atividades diárias. Pergunte ao seu superior ou aos seus colegas de equipe qual a melhor forma de realizar determinada tarefa, qual o objetivo e importância dela. Corra atrás, queira aprender. Agora se o seu dia a dia já não lhe acrescenta mais nada e você se sente estagnado, é hora de sair da zona de conforto e continuar a crescer, explica Stanlei.
Quando o seu chefe começa a barrar o seu desenvolvimento profissional, designando atividades que não o fazem crescer, esse é o momento de cair fora. Pedir demissão não deveria ser um tabu. Ao fazer isso, com uma nova vaga já em vista, você mostra que quer realmente crescer, diz Stanlei em artigo no site do MoneyGuru.
Pesquisa — Uma pesquisa da Catho, site de empregos líder no Brasil, mostra as características o trabalhador mais valoriza na vida profissional. Para 43,4% dos respondentes, a Qualidade de Vida é o que melhor define o ‘Emprego dos Sonhos’. Já para 13,2% e 12,9, Horário Flexível e Autonomia nas Decisões, respectivamente, são as principais características.
Em uma outra pergunta, os brasileiros foram colocados à prova. Perguntados se preferem ganhar bem mesmo que não façam o que realmente gostam ou trabalhar com o que realmente gostam mesmo que ganhem menos, a grande maioria (81,1%) diz preferir a primeira opção e dão mais valor a fazer o que gosta em relação ao salário.