Quando o profissional desempenho bem seu trabalho é comum que ele ganhe visibilidade no mercado. E, eventualmente receba um convite para participar de algum processo seletivo. Por isso, é bom estar preparado, uma vez que essa situação pode acontecer mesmo que quando não se está buscando uma nova oportunidade, que pode nascer por inúmeras razões — desde uma indicação de conhecido até uma empresa de recursos humanos ter encontrado o currículo.
Em uma situação como essa, muitas pessoas podem ter dúvidas sobre como agir. O maior questionamento é sobre se a proposta deve ou não ser apresentada à chefia atual. A responsável pela qualidade da Nossa Gestão de Pessoas e Serviços, Thaisa Batista, entende que o candidato tem que ter sim o seu plano pessoal e profissional definido.
A profissional ressalta que quando se recebe uma proposta de trabalho ou quando se faz uma oferta, não há muitas informações para passar em um primeiro momento. Além disso, é importante lembrar que é um processo seletivo, portanto não há garantia de vaga. Ainda não há informações sobre qual é a expectativa da contratação e nem como serão as atividades exercidas na rotina de trabalho. Tudo precisa ser levado em consideração na hora de pensar em fazer esta escolha.” alerta Thaisa.
Sobre comunicar a empresa que está buscando uma nova oportunidade fora dela ou mesmo que recebeu uma oferta, a especialista afirma que tudo vai depender muito do relacionamento entre este profissional e o seu gestor direto ou com a empresa.
“Se for percebido que a empresa é muito fechada e ela não entende que este profissional precisa buscar novas oportunidades para crescer mesmo que seja em outra empresa, eu acredito que não vale a pena contar. Mas uma empresa que pensa no bem dos funcionários, independente se for dentro ou fora da empresa, aí sim vale a pena comentar a proposta. Vale até mesmo discutir se haverá realmente essa nova oportunidade de crescimento na carreira.”
Confira dicas para lidar com novas propostas
– Procure conhecer bem a empresa que está te buscando. Se tiver amigos ou parentes que trabalham nesta outra empresa, vale conversar com eles para saber sobre o ambiente
– Compare e analise não só os desafios laborais, mas também o salário atual com o que lhe foi proposto e os demais benefícios
– Liste possibilidades de evolução profissional nesta nova empresa como intercâmbios, subsídio para educação, etc
– Durante a entrevista aproveite para tirar o máximo de informações sobre o que eles esperam de você e quais serão as suas responsabilidades
– Conseguiu a nova oportunidade? Agora concilie a mudança e negocie um prazo para sair da atual empresa e assumir a vaga conquistada. Deixe sempre as portas da empresa em que você está deixando abertas
– Se durante o processo de seleção o candidato perceber que a nova oportunidade não é tão vantajosa quanto a atual, o melhor é ficar onde está. Neste momento é importante conversar com seus superiores a respeito do que aconteceu e o que motivou a permanência na empresa. Uma conversa mais franca sempre pode render novas oportunidades ou melhorias em seu trabalho