Mentir sobre a formação ou experiência profissional é o erro mais grave dos candidatos nas entrevistas, segundo a pesquisa dos profissionais brasileiros da Catho – edição 2013. Falar palavrões e ser arrogante também estão no topo dos comportamentos considerados graves, de acordo com o levantamento.
A pesquisa foi feita com 53.622 pessoas de 1.677 cidades em todo o Brasil. Do total de respondentes, 56,6% estão empregados; sendo 35,9% em grandes empresas (com mais de 500 funcionários). O levantamento foi feito entre 24 de fevereiro a 18 de março de 2013.
Além disso, insegurança, falar apenas o que foi perguntado e cometer erros de português são erros mais frequentes. O desempenho nas entrevistas e competências comportamentais são os fatores que mais pesam na hora de contratar um candidato, segundo os recrutadores. Numa escala de 0 a 10, o desempenho na entrevista levou nota 7,1 e as competências comportamentais 7.
Com o mercado aquecido, chegar à entrevista é um grande passo. O candidato tem de aproveitar esta oportunidade para mostrar o seu melhor e impressionar o recrutador com sua experiência profissional, seguida de exemplos bem sucedidos que a comprovem e vontade de fazer parte da empresa, ensina a gerente de RH da Catho, Angélica Nogueira.

DICAS IMPORTANTES
Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
Fale com clareza e seja objetivo;
Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;
Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;
Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
Não minta;
Não leve outra pessoa com você;
Cuide do seu hálito;
Desligue o celular;
Não demonstre impaciência;
Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
Conhecer seu currículo (leia-o);

Perguntas frequentes nas entrevistas:
Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
Quanto quer ganhar?
Por que deixou o último emprego?
Quais são seus objetivos?
O que você procura num emprego?
Por que acha que devemos contratá-lo?
Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
O que você pode contribuir para nossa empresa?

Dinâmica de grupo:
Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:
Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
Determinação;
Trabalho em equipe.
Preste atenção nas instruções do selecionador;
Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
Não tente impor seu ponto de vista;
Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
Administre o tempo de cada atividade.

O QUE O EMPREGADOR QUER SABER
Quem é você?
O que você já fez?
O que sei fazer?
O que gosto de fazer?
Em que posso melhorar?
Por que você saiu do último emprego?
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.
Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.