Fim de ano, fim de curso. Uma outra dúvida para quem está entrando no mercado de trabalho, além do tempo que levará para conseguir ter registro em carteira, é escolher onde buscar a vaga. Qual será a melhor opção? Uma grande ou pequena empresa? 

O especialista em recolocação profissional, Marcelo Abrileri, lembra que quando o jovem ingressa no mercado de trabalho, ele está dando um passo muito importante e desafiador em relação à sua carreira profissional. Mas, além da inexperiência, ele carrega muitas dúvidas.
Com as oportunidades de emprego oferecidas por empresas públicas e privadas, surge a principal questão aos ingressantes: é aconselhável desenvolver os talentos em uma empresa de que porte?

Abrileri, que é também presidente da Curriculum.com.br, destaca os pontos positivos de cada situação.
Ele ressalta que nas pequenas empresas as chances de receber um salário melhor é maior. Outros pontos apontados como positivos referem-se ao aprendizado. Como nas pequenas organizações, há a possibilidade de exercer mais funções, até por conta da necessidade, o contato com a diretoria é mais próximo e, conforme caminhe a empresa, a possibilidade de evoluir na carreira e ocupar uma posição de destaque mais rapidamente é também maior. “De modo geral, a conseqüência deste cenário é um aprendizado generalizado”, ressalta Abrileri.

Já nas grandes empresas, o salário um pouco menor acaba sendo compensado pelos vários benefícios, como ajuda de custo para cursos de pós-graduação, plano de saúde, etc.
No que diz respeito ao cotidiano, geralmente o novo funcionário irá desempenhar apenas um tipo de função. Além disso, o funcionário não depende diretamente do crescimento da empresa, mas conta com um plano de carreira e, no futuro, pode contar com o status de ter feito parte do grupo de colaboradores de uma empresa reconhecida.

“Nessa hora, o jovem deve ter em mente quais são seus objetivos e o que pretende na sua carreira profissional. Ambas as experiências são importantes, e é saudável ter ao menos um período da carreira numa das duas circunstâncias descritas”, aconselha Abrileri.

As vantagens de cada uma das empresas

Em empresas pequenas

Geralmente o jovem tem a oportunidade de receber um salário maior

Tem a possibilidade de exercer mais funções

Tem um contato mais próximo com os diretores da empresa

Se a empresa crescer, tem a oportunidade de evoluir junto com a empresa e pode, em pouco tempo, ocupar uma posição de destaque

Em conseqüência de tudo isso, tem um aprendizado generalizado

Em empresas grandes

Geralmente o jovem profissional tem um salário menor, no entanto, tende a receber mais benefícios

Em vez de exercer várias funções, geralmente ele se foca e se especializa numa única função

Compreende o clima organizacional e a política das grandes empresas

Não depende diretamente do crescimento da empresa, mas conta com um plano de carreira

Posteriormente pode contar com o status de ter feito parte do grupo de colaboradores de uma empresa reconhecida.