A poucos dias do início da Copa do Mundo no Brasil, as empresas estão ainda confusas sobre a rotina de trabalho durante os jogos. Como em muitas capitais o ponto é facultativo, é preciso definir como gerir as equipes no decorrer dos jogos que ocorrem em pleno horário de expediente.
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Acordo coletivo especial
A advogada e coordenadora do Instituto Brasileiro de Governança Trabalhista (IBGTr), Danielle Vicentini Artigas, alerta para o tratamento das faltas, ausências, atestados, organização da empresa e uso da internet em dias de jogos, bolões, entre outros assuntos. Para não afetar a produtividade, as empresas devem elaborar Acordo Coletivo específico, prevendo a compensação do tempo despendido com os jogos da Copa do Mundo em outro dia, orienta.
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Particularidade
Para a diretora da ZHZ Consultores, Susane Zanetti, cada organização está em um segmento diferente, em um negócio específico e todos têm suas particularidades. É diferente para área financeira, para o comercio, serviços ou para as indústrias. Há empresas que vão dispensar os colaboradores em forma de rodízio, outras vão disponibilizar televisores nos setores para que os profissionais acompanhem os lances no próprio local de trabalho, conta.
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Oportunidade de integração
Na ArcelorMittal Gonvarri, que tem fábrica em Araucária, na Região Metropolitana de Curitiba, a Copa do Mundo é tratada como oportunidade de integração. A indústria possui 380 funcionários divididos nas unidades do Paraná e São Paulo. De acordo com o gerente de pessoas da Arcelormittal Gonvarri, Paulo Cavalcante, a produção vai parar para assistir aos jogos do Brasil, com direito a telão, refrigerante e pipoca. É fato que teremos aproximadamente duas horas a menos de produção no dia do jogo, mas não acreditamos em redução de produtividade, mas integração, ressalta.
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Telões na fábrica
Na Ibema, terceira maior fabricante brasileira de papel cartão com 700 funcionários, foi elaborado um plano conforme o perfil de cada unidade e setores internos. A Ibema possui fábrica em Turvo, na região central do Paraná, um centro de distribuição em Araucária e administração em Curitiba. Para quem mora perto de onde trabalha e atua em especial nos setores administrativos, estamos dando a opção de ir para casa assistir os jogos. Como a empresa opera 24 horas, os que atuam no setor operacional precisam ficar na empresa. Nesses casos, estamos instalando telões para que possam acompanhar os jogos. Mesmo com esse planejamento, devemos ter uma queda de 10% na produtividade, relata o diretor de Operações da Ibema, Clecio Chiamulera.
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Cuidado com Bolões
O IBGTr chama a atenção para a realização de bolões, que são considerados jogos de azar e, portanto, contravenção penal. A situação se torna ainda mais delicada quando os colaboradores utilizam o email corporativo para participar do bolão, expondo o representante legal da empresa a uma investigação criminal. É uma saia justa para a empresa ter que responder a uma investigação sobre a prática de exploração de jogos de azar em lugar público ao acessível ao público, afirmou Danielle Artigas. Ela enfatiza que as empresas devem agir para impedir a prática.
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Regras claras
De acordo com a coordenadora do IBGTr, estima-se que as perdas financeiras podem chegar a R$ 5 bilhões no país. Para não prejudicar as atividades empresariais, os 90 minutos de jogo podem ser compensados posteriormente. Nada de driblar o chefe ou mudar a regra nos 45 minutos do segundo tempo. Cada um sabendo de seus direitos e deveres fica mais fácil curtir a Copa do Mundo. Danielle Artigas destaca que todas as regras estipuladas devem ser claras e amplamente divulgadas. Se ocorrer alguma eventualidade, o empregado já sabia previamente como ele deveria agir. Não adianta estabelecer regras e não passar para os empregados, porque deixar no ar pode gerar um passivo trabalhista.
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Curtas
* A Yunus Social Business, fruto da iniciativa do Nobel da Paz Muhammad Yunus, iniciou um programa de incubação de oito negócios sociais selecionados entre mais de 150 inscritos em todo Brasil, com apoio da Casas Bahia, por meio da Fundação Via Varejo, busca tirar pessoas da pobreza e melhorar sua qualidade de vida.
* A SOFHAR Gestão&Tecnologia hoje (27) evento para debater a TI de alto desempenho e a inovação no desenvolvimento de softwares para empresas. O evento é voltado para gerentes de TI (41) 3350-1562.
* Grife Solidária, promovido pelo INSTITUTO TMO/Associação Alírio Pfiffer arrecadou mais de R$ 65 mil com a venda de bolsas de grife, doadas especialmente para a ocasião. Parte do valor arrecadado será destinada para a reforma de uma das alas do Setor de Transplante de Medula Óssea do Hospital de Clínicas.
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Frase
A administração é a ciência da ação, e agir… não é para qualquer um
(Gabryela Resende)
