Diferentemente dos anos anteriores, 2014 vai começar a contratar funcionários temporários um pouco depois do que foi nos anos anteriores, por causa das eleições. Falta um pouco mais de dois meses para o Natal e as vagas já estão sendo disputadas. A expectativa é que entre 140 a 150 mil temporários sejam contratados no País. Estima-se que entre 10% e 15% dos trabalhadores são efetivados.
Alexandre Slivnik, autor do best-seller O Poder da Atitude, do novo livro O Poder de ser Você e especialista em desenvolvimento pessoal e profissional, afirma que fazer parte desses 10% está ao alcance de todos, aproveitando seus atributos positivos para se mostrar um profissional extraordinário, comprometido e que irá agregar valor à organização mesmo depois de terminar o contrato temporário. Veja algumas dicas do especialista para o profissional se destacar.
Dicas para ser efetivado
No fim do ano, a venda no comércio cresce cerca de 30% em relação a um mês normal, por causa da demanda. Um funcionário temporário nesse setor que se mostra motivado, por exemplo, com um atendimento excepcional, que saiba ouvir os clientes e entende suas necessidades, sempre terá destaque e poderá se tornar funcionário efetivo da empresa
Para que o colaborador ganhe destaque, além do que já foi dito, é necessário prezar por pontualidade e ter muita disposição, pois as compras de Natal coincidem com o recebimento do décimo terceiro, o que torna o comércio um pouco estressante. Força de vontade e motivação são peças-chave para a contratação no fim do contrato temporário, pois os funcionários com essas e outras características positivas chamam mais atenção
Sempre estar disposto a aprender e resolver os problemas dos clientes, se possível, antes de eles acontecerem. É necessário fazer um atendimento extraordinário e oferecer um serviço de qualidade superior ao que o cliente espera
